Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE CLAVETTE

La commune de Clavette recrute un(e) Responsable du Service Technique.
Sous l'autorité du Secrétariat général et en lien avec les élus, le responsable du service technique assure la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble du service technique.
Il assure le pilotage des projets techniques de la collectivité, en apportant conseil et expertise aux élus et au Secrétariat général, et en étant force de proposition.
Il prépare, suit et coordonne les travaux de la commune et assure le suivi de la maintenance et de l'entretien des bâtiments communaux et de la voirie.
Il assure le suivi des projets techniques en lien avec les prestataires extérieurs et les bureaux d'études, dont il est l'interlocuteur privilégié.
Il assure également la gestion administrative liée aux arrêtés de voirie, aux chantiers et aux travaux.
Il pourra également être amené à participer à l'organisation et à la mise en place des événements et festivités communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261106000766-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Autonomie et responsabilité :
Autonomie dans l’organisation du travail
Rendre compte au SG
Travail seul ou en équipe
Respect des règles de sécurité
Responsabilité dans l’organisation des chantiers et dans l’utilisation et l’entretien du matériel et des véhicules
Savoir détecter les compétences de ses collaborateurs et les valoriser
Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules :
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
Connaitre et savoir appliquer le protocole d’entretien
Assurer la programmation et le suivi des travaux :
Connaitre les techniques de conduite d’opérations et de projets ;
Posséder une excellente connaissance technique dans les domaines du bâtiment et du domaine public (VRD, voirie) ;
Connaitre les techniques d’ingénierie du bâtiment gros œuvre et second œuvre ;
Assurer la gestion, le pilotage et le suivi des contrats de maintenance et des marchés publics de travaux :
Maîtriser les règles de passation et de suivi des marchés publics de travaux et contrats de maintenance
Elaborer, suivre et mettre en œuvre le budget du service technique :
Posséder de bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui ;
Posséder des connaissances des principes de la comptabilité publique
Garantir le contrôle et la mise aux normes des ERP communaux :
Maîtriser la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public ;
Savoir être, Comportement, attitudes, qualités humaines
Sens de l’organisation
Rigueur et méthodologie
Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
Sens du service public
Capacité de travail en équipe et en transversalité
Autonome et sens des responsabilités, savoir rendre compte à l’autorité
Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser à :
À l'attention de Monsieur le Maire de la commune de Clavette
Par courrier : Mairie de Clavette– 17 rue du Grand Chemin - 17220 CLAVETTE
Par courriel : sg@mairie-clavette.fr
Les candidats devront préciser leur situation administrative (fonctionnaire titulaire, lauréat de concours ou contractuel).
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, les candidats peuvent contacter la mairie au 0546358157 ou par courriel à sg@mairie-clavette.fr
Date limite de réception des candidatures : 31 décembre 2026
Date prévisionnelle de prise de poste : 15 février 2027, avec une période de tuilage d'un mois prévue afin de faciliter la prise de fonction et la transmission des dossiers.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/02/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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