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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Annemasse

Responsable de site F/H

IDEX ENERGIES recrute : Responsable de site F/H à Annemasse (74), CDI, Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

IDEX ENERGIESPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Idex Energies
Lieu
Annemasse 74100
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste

Au sein de l'Agence des deux Savoies, nous recherchons un responsable de site pour la gestion du Marché Global de Performance du Collège Gaspard Monge et du Réseau de Chaleur Urbain de la commune de St Jeoire en Faucigny (74).

MISSIONS MGP (50%)

* Planifier, coordonner et réaliser des maintenances préventives
* Dépanner les installations avec un technicien suppléant si nécessaire
* Réaliser les rondes de maintenance selon le plan de maintenance et établir un rapport d'inspection à chaque fin de ronde
* Piloter et contrôler les maintenances préventives effectuées par les intervenants extérieurs conformément au planning prévisionnel établit
* Participer aux essais réalisé par des organismes extérieurs mandatés par le Conseil Départemental
* Suivi de la GTB (pilotage énergétique, défauts, dérives) et mise en place d'actions correctives
* Analyse des pannes récurrentes et proposition d'amélioration continue
* Relevés de consommations pour le pilotage énergétique
* Réaliser les devis avec validation du Responsable d'Exploitation
* Participer avec le Responsable d'Exploitation/Responsable d'Activités Services aux réunions d'exploitation
* Tenir à jour des cahiers et registres présents sur site ainsi que la GMAO déployée sur le site
* Interface quotidienne avec le responsable technique du département présent sur site (coordination des interventions, planification, échanges)

MISSION RCU (50%)

* Assurer le bon fonctionnement des installations (réseau primaire et secondaire)
* Réaliser les maintenances préventive et les dépannages en coordination avec les techniciens d'exploitation/maintenance de l'équipe
* Identifier les dysfonctionnements sur les équipements et mettre en place des actions correctives
* Suivre toutes les actions correctives dans un fichier de suivi et dans la GMAO (pannes, modification paramètres)
* Assurer la gestion de l'approvisionnement bois, la réception et le contrôle de la qualité du bois
* Réaliser les différents relevés de compteurs (énergies, électriques, eau) et analyser ces relevés pour apporter les modifications nécessaires sur un fichier de suivi énergétique

PARCOURS/PROFIL

* Maîtrise du génie thermique et climatique ou du multitechnique.
* Capacité à utiliser des outils de planification et de pilotage de la performance (Oxigen, Energx, base i-H@, GMAO, GTC/GTB...).
* Savoir-être : Réactivité, gestion des priorités, sens du service client.
* Habilitations : électriques, gaz.
* Expérience: 3 ans minimum
* Une formation de base en Génie Thermique/climatique (niveau Bac Pro, Bac Technique, BTS)

Avantages : Véhicule service, salaire sur 13,3 mois, prime de vacances, panier repas, mutuelle, CSE

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 39000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAnnemasse 74100
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une formation de base en Génie Thermique/climatique (niveau Bac Pro, Bac Technique, BTS) »

Avantages cités dans l'annonce

prime de vacances · panier repas · mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).

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