Offres d'emploi › Occitanie › Union
Responsable de secteur dans les services à la personne (H/F)
Medair ! LOLEPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Medair ! LOLE
- Lieu
- Union 31240
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2200.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Responsable de secteur d'aide à domicile
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- Gestionnaire de Paie H/F 35h - SILAE — Haute-Garonne CDI
Description du poste
Petits-fils est le réseau d'agences qui dépoussière le secteur de l'aide à domicile en parlant de choses graves sans être grave. Nos services personnalisés sont assurés par des auxiliaires de vie diplômés, ou certifiés Croix-Rouge, et expérimentés. Chez Petits-fils, c'est tout simplement en pensant à nos grands-parents que nous sélectionnons les auxiliaires de vie qui travaillent avec nous.
Rejoignez Petits-fils, un
réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en
pleine expansion.
En tant que Responsable de
secteur, poste terrain nécessitant des déplacements quotidiens,
vous êtes l'interlocuteur unique de vos clients.
Vous développez l'activité de
l'agence, garantissez un accompagnement premium et coordonnez les interventions
des auxiliaires de vie.
Vos missions :
- Répondre aux demandes des clients et assurer un
suivi personnalisé et de qualité
- Développer un réseau local de partenaires
- Évaluer les besoins à domicile dans une logique de
service premium
- Planifier et optimiser les missions des auxiliaires
de vie
- Garantir la satisfaction et la fidélisation clients
Profil recherché
- Fibre commerciale et goût du terrain
- Organisation, réactivité et excellent relationnel
- Sens de l'humain et envie de donner du sens à votre métier
Ce que nous proposons :
- CDI - 35h
- Prise de poste : Dès que possible
- Salaire de : 2 100 € brut/mois + primes mensuelles et trimestrielles
- Astreintes rémunérées : 1 semaine tous les deux mois
- Titres restaurant, 10 jours de TT, team buildings réguliers
- Formation initiale de 7 jours au siège à Paris 15
Petits-fils est le pilier de l'association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.
Processus de recrutement :
- Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
- Rencontre avec vos futurs collègues.
- Tests et vérification des références.
Mot du recruteur
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où l'esprit d'équipe, la bienveillance et le respect sont au cœur de chaque action. Aux côtés des familles et des auxiliaires de vie, nous plaçons la qualité de service au centre de notre engagement quotidien. Venez donner du sens à votre métier !
Maxime FOUCARD
Directeur d'agence
Rejoignez Petits-fils, un
réseau national reconnu avec plus de 300 agences d'aide à domicile, en
pleine expansion.
En tant que Responsable de
secteur, poste terrain nécessitant des déplacements quotidiens,
vous êtes l'interlocuteur unique de vos clients.
Vous développez l'activité de
l'agence, garantissez un accompagnement premium et coordonnez les interventions
des auxiliaires de vie.
Vos missions :
- Répondre aux demandes des clients et assurer un
suivi personnalisé et de qualité
- Développer un réseau local de partenaires
- Évaluer les besoins à domicile dans une logique de
service premium
- Planifier et optimiser les missions des auxiliaires
de vie
- Garantir la satisfaction et la fidélisation clients
Profil recherché
- Fibre commerciale et goût du terrain
- Organisation, réactivité et excellent relationnel
- Sens de l'humain et envie de donner du sens à votre métier
Ce que nous proposons :
- CDI - 35h
- Prise de poste : Dès que possible
- Salaire de : 2 100 € brut/mois + primes mensuelles et trimestrielles
- Astreintes rémunérées : 1 semaine tous les deux mois
- Titres restaurant, 10 jours de TT, team buildings réguliers
- Formation initiale de 7 jours au siège à Paris 15
Petits-fils est le pilier de l'association « Bras dessus bras dessous », qui soutient nos auxiliaires de vie. https://www.brasdessus-brasdessous.org/.
Processus de recrutement :
- Entretien en visio avec notre équipe recrutement.
- Rencontre avec vos futurs collègues.
- Tests et vérification des références.
Mot du recruteur
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où l'esprit d'équipe, la bienveillance et le respect sont au cœur de chaque action. Aux côtés des familles et des auxiliaires de vie, nous plaçons la qualité de service au centre de notre engagement quotidien. Venez donner du sens à votre métier !
Maxime FOUCARD
Directeur d'agence
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 25 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Astreintes rémunérées : 1 semaine tous les deux mois » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Union 31240 — « secteur, poste terrain nécessitant des déplacements quotidiens, » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste : Dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
primes mensuelles · Titres restaurant
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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