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Asssitant de Vie aux Famille (ADVF) en alternance F/H

GEIQ DOMICILE OCCITANIEPubliée il y a 2 jours
Alternance
Lieu
Union 31240
Contrat
CDD - 12 Mois
Durée du travail
35H/semaine
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Assistant / Assistante de vie aux familles
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Description du poste

Et si vous profitiez d'une opportunité pour devenir Assistant(e) de Vie aux Familles reconnu(e) ? (ADVF)
Que vous soyez débutant, en pleine reconversion, ou expérimenté sans diplôme, le Geiq Domicile Occitanie prend en considération chaque candidature !
Cette position est ouverte à tous les profils.
Pourquoi intégrer le Geiq Domicile Occitanie ?
-
Un parcours de formation entièrement financé et rémunéré pris en charge par le Geiq.
-
Accès à un contrat en alternance dans le but d'obtenir le Titre Professionnel d'Assistant(e) de Vie aux Familles (ADVF)
-
Une rémunération basée sur la grille conventionnelle, avec une majoration de 45 % pour le travail dominical.
Les bénéfices à rejoindre le Geiq :
- Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous les âges
- Accompagnement personnalisé tout au long de votre formation et de votre contrat
- Phase d'intégration en binôme pour faciliter votre prise de poste
- Bénéfice d'une mutuelle et prise en charge des frais de déplacement liés à vos interventions
- Participation financière aux trajets entre le domicile et le centre de formation
Vos futures missions :
-
Agir avec empathie pour permettre aux personnes âgées ou en situation de handicap de rester à leur domicile
-
Être un appui quotidien : préparer les repas, accompagner pour les courses, assurer l'entretien du lieu de vie, etc.
-
Intervenir pour les gestes essentiels : assistance à la toilette, à l'habillement, à la mobilité, stimulation, et soutien dans la vie quotidienne
Profil souhaité :
- Une première expérience, même courte (emploi, stage, accompagnement familial), dans le secteur de l'aide à domicile est appréciée si vous débutez
- Souhaiter s'impliquer durablement dans les métiers de l'aide à domicile
- Être disponible sur des amplitudes horaires variées (matin/soir, au moins un week-end sur quatre), et pour un emploi à temps plein (35h)
- Faire preuve d'adaptabilité face à la diversité des missions et à un emploi du temps qui peut évoluer
- Sens du service, rigueur, respect de la confidentialité, autonomie et assiduité sont essentiels
Sentez-vous libre de postuler, même si votre parcours ne coche pas toutes les cases !

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDD - 12 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine — « Être disponible sur des amplitudes horaires variées (matin/soir, au moins un week-end sur quatre), et pour un emploi à temps plein (35h) »
Source : texte de l'annonce
LieuUnion 31240 — « Bénéfice d'une mutuelle et prise en charge des frais de déplacement liés à vos interventions »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté — « Que vous soyez débutant, en pleine reconversion, ou expérimenté sans diplôme, le Geiq Domicile Occitanie prend en considération chaque candidature ! »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Phase d'intégration en binôme pour faciliter votre prise de poste »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Profil souhaité »
  • « Une première expérience, même courte (emploi, stage, accompagnement familial), dans le secteur de l'aide à domicile est appréciée si vous débutez »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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