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Responsable de la Gestion Technique de Bâtiments (H/F)
hiree recrute : Responsable de la Gestion Technique de Bâtiments (H/F) à Lyon 5e Arrondissement (69), CDI, Annuel de 37000.0 Euros à 44000.0 Euros - CDI à temps complet, 39 heures hebdo. Offre publiée le 8 novembre 2026.
- Entreprise
- hiree
- Lieu
- Lyon 5e Arrondissement 69005
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 37000.0 Euros à 44000.0 Euros - CDI à temps complet, 39 heures hebdo
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments
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Description du poste
Notre client
Notre client est une filiale d'un groupe d'environ 110 collaborateurs spécialisé dans l'immobilier d'entreprise tertiaire. Il agit comme intermédiaire et acheteur-revendeur en maintenance curative multi-sites, partout en France métropolitaine, pour des bureaux, commerces, crèches, agences et autres établissements recevant du public. Les demandes sont traitées à distance avec l'appui de sous-traitants spécialisés.
Le contexte
Dans le cadre d'un renfort d'équipe anticipant un arrêt maladie prolongé et un départ à venir, notre client recrute un(e) Gestionnaire maintenance bâtiment sédentaire H/F à Vénissieux.
Votre rôle
Rattaché(e) au Responsable de pôle gestion de la maintenance, vous pilotez à distance le traitement complet des demandes de maintenance curative, de la qualification du besoin jusqu'à la résolution et à la facturation.
Vos missions
- Prendre en charge et qualifier techniquement les demandes d'intervention ou de devis dans l'outil de gestion. - Poser les bonnes questions aux clients pour préciser le problème, le contexte, l'accès au site, les photos et les moyens nécessaires. - Identifier et sélectionner le sous-traitant adapté, depuis la base interne ou par recherche externe, puis déclencher l'intervention dans les délais requis. - Informer et rassurer le client tout au long du traitement de sa demande. - Contrôler la cohérence technique et financière des devis et factures des sous-traitants avant application de la marge. - Suivre la bonne exécution des prestations, la clôture des dossiers et la facturation client. - Gérer simultanément un volume important de dossiers, pouvant atteindre 100 interventions ouvertes.
Description du profil :
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion administrative exigeante, en suivi d'interventions ou dans un environnement nécessitant une traçabilité rigoureuse.
Compétences indispensables
- Organisation, rigueur administrative et enregistrement systématique des informations dans un outil de gestion. - Capacité à gérer les priorités et un volume important de dossiers en parallèle. - Aisance relationnelle au téléphone, réactivité et sens du service client. - Sens de la négociation et notions de coûts dans le bâtiment ou la maintenance. - Appétence pour un poste 100 % sédentaire, principalement au téléphone, par e-mail et sur logiciel.
Compétences appréciées
- Connaissances générales en plomberie, électricité, serrurerie, chauffage, climatisation, toiture ou autres corps d'état du bâtiment. - Première expérience en assistanat technique, gestion d'interventions ou dispatch.
Un profil combinant gestion et connaissances techniques générales est particulièrement adapté. La maîtrise technique peut progresser, mais la rigueur administrative et l'aptitude à gérer plusieurs interventions en parallèle sont essentielles.
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Source : France Travail. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 37000.0 Euros à 44000.0 Euros - CDI à temps complet, 39 heures hebdo Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon 5e Arrondissement 69005 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Identifier et sélectionner le sous-traitant adapté, depuis la base interne ou par recherche externe, puis déclencher l'intervention dans les délais requis. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Compétences appréciées »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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