Responsable de la commercialisation de l'offre f/h (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Pays de la Loire

PUMPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: PUM
Lieu: Basse-Goulaine 44115
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 57000.0 Euros - 13
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

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Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Votre rôle : Par sa présence régulière au sein des 42 points de vente présent dans le quart Nord-Ouest de la France, le Responsable de la Commercialisation de l'Offre est le garant de la déclinaison régionale de l'offre et produits de l'entreprise. En collaboration avec les équipes en agence, il contribue au développement de nos produits et solutions auprès de nos clients du BTP.

Type de contrat: CDI, statut cadre, du lundi au vendredi
Fourchette de rémunération(avantages inclus) : 50 000 - 57 000€
Rémunération fixe: à partir de 42 000€ brut annuel (13e mois inclus et lissé sur 12 mois)
Bonus annuel pouvant atteindre jusqu'à 15% de la rémunération fixe
Participation et intéressement: en moyenne 2 mois de salaire en plus par an
Véhicule de fonction
Découchages à prévoir selon les déplacements
Vos missions :

Piloter l'offre stockée en région afin de garantir son adéquation avec les besoins des clients et du marché.
Accompagner les agences dans le déploiement de l'offre et l'application des règles de gestion.
Identifier les opportunités d'évolution de l'offre et formuler des recommandations d'optimisation.
Animer le réseau de fournisseurs régionaux et coordonner les actions avec les équipes Approvisionnement.
Suivre la performance et la qualité des stocks, et mettre en œuvre les actions nécessaires à leur optimisation.
Assurer un rôle de conseil et de support auprès des agences pour développer leurs plans produits et leurs ventes.
Analyser les indicateurs et reportings afin de suivre l'avancement et la bonne exécution du plan produit.
Ce poste est-il fait pour vous ?
Une expérience dans le négoce de matériaux ou un fort attrait pour les produits techniques liés au bâtiment (plomberie, réseaux, travaux publics, etc.) est indispensable.

Compétences incontournables :

Expérience dans le pilotage de l'offre et des stocks commerciaux
Goût pour le développement commercial (BtoB/clients professionnels)
Maîtrise des outils bureautiques.
Sens du service client, pédagogie.
Capacité d'analyse, autonomie, et force de proposition.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 57000.0 Euros - 13 Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Type de contrat: CDI, statut cadre, du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Basse-Goulaine 44115 — « Découchages à prévoir selon les déplacements » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience dans le négoce de matériaux ou un fort attrait pour les produits techniques liés au bâtiment (plomberie, réseaux, travaux publics, etc.) est indispensable. »

Avantages cités dans l'annonce

13e mois · intéressement · Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).