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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Saran

Responsable de foyer rural (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 7 jours
CDD
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Saran 45770
Contrat
CDD - 15 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des infirmiers et des sages-femmes
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Description du poste

Notre client est un foyer d'accueil situé à SARAN qui offre des services d'assistance, de soutien et de soins aux personnes qui en ont besoin.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
En rejoignant cet établissement reconnu, vous participez à des projets stimulants tout en partageant des valeurs humaines fortes et contribuez à l'amélioration constante de la qualité des soins prodigués aux patient(e)s.En quoi ce poste d'Infirmier de (F/H) en foyer d'accueil représente-t-il une avancée vocationnelle?
Le rôle consiste à assurer des soins infirmiers de haute qualité en collaboration avec l'équipe médicale d'un foyer d'accueil.
- Prendre en charge l'ensemble des soins infirmiers pour garantir un service de haute qualité
- Coordonner les plans de soins avec l'équipe médicale et les familles des résidents
- Effectuer des évaluations de santé et adapter les interventions selon les besoins des résidents
- Gérer la distribution des médicaments en conformité avec les prescriptions et protocoles établis
- Participer à des formations continues pour actualiser ses connaissances en soins infirmiers

Voici les conditions proposées pour ce poste :
- Contrat: CDD
- Durée: 15/mois
- Salaire: 16 euros/heure

Découvrez les avantages d'un environnement de travail stimulant :
- Téléphone pro

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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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Salaire« Salaire: 16 euros/heure »
Source : texte de l'annonce
ContratCDD - 15 Mois
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LieuSaran 45770
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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