Responsable Coordination Prévention et Gestion des Risques - Commune de Goyave

• Piloter et coordonner la politique communale de prévention, de gestion des risques et de sécurité civile.
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de gestion des risques
• Élaborer les diagnostics territoriaux de sécurité.
• Assurer une veille sur les phénomènes de délinquance et d'incivilités.
• Recueillir les données des partenaires institutionnels.
• Élaborer les tableaux de bord.
• Proposer les orientations stratégiques.
• Participer à l’élaboration et la mise à jour du PCS.
• Organiser les exercices communaux.
• Préparer les cellules de crise.
• Participer aux retours d'expérience.
• Développer la culture du risque auprès des services.
Piloter le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Préparer et animer le CLSPD.
• Élaborer et suivre la STSPD.
• Organiser les groupes de travail.
• Assurer le suivi des fiches-actions.
• Développer les partenariats.
• Évaluer les actions mises en œuvre.
• Rechercher les financements (FIPD, appels à projets, subventions).
Assurer la coordination administrative des ERP
• Assurer le recensement communal des ERP.
• Préparer les commissions de sécurité.
• Suivre les prescriptions des commissions.
• Coordonner les relations avec le SDIS.
• Assurer la veille réglementaire.
• Préparer les arrêtés municipaux.
• Suivre les registres de sécurité.
• Accompagner les exploitants.
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions

Profil recherché :
Savoirs / Savoir-faire
• Élaborer une stratégie territoriale de prévention.
• Conduire des projets transversaux.
• Piloter un CLSPD.
• Élaborer un PCS et un DICRIM.
• Connaître la réglementation ERP.
• Préparer les commissions de sécurité.
• Rechercher des financements.
• Animer des réseaux partenariaux.
• Rédiger des notes, rapports et délibérations.
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaître le Code général des collectivités territoriales, le Code de la sécurité intérieure et le Code de la construction et de l'habitation.
Savoir-être
• Maîtrise des émotions
• Sens de l'organisation.
• Autonomie.
• Esprit d'analyse.
• Capacité de coordination.
• Diplomatie.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur.
• Force de proposition.
• Qualités relationnelles.
• Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de Motivation
à l'attention du Maire
Jean-Luc EDOM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de collecte des déchets
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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