Offres d'emploi › Hauts-de-France › Saint-Quentin
Responsable commercial électricité (H/F)
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Saint-Quentin 02100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client recherche un Attaché Technico-Commercial Itinérant chargé de développer et fidéliser un portefeuille clients tout en assurant la promotion et la vente de solutions techniques adaptées aux besoins des professionnels.
Missions principales
Assurer la prospection et le développement commercial auprès des clients et prospects.
Identifier les besoins, conseiller et proposer des solutions techniques adaptées.
Réaliser les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
Assurer le suivi des commandes et veiller au respect des délais de livraison.
Développer et fidéliser le portefeuille clients sur son secteur.
Effectuer le reporting de l'activité commerciale via les outils CRM et ERP.
Gérer les réclamations clients et assurer un suivi après-vente de qualité.
Participer aux animations commerciales et aux formations produits.
Compétences requises
Bonne connaissance des techniques de vente, de négociation et de prospection.
Aptitude à comprendre et promouvoir des produits techniques.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion commerciale (CRM, ERP, Pack Office Capacité à analyser les besoins des clients et à apporter des solutions adaptées.
Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Qualités recherchées
Excellent relationnel et sens du service client.
Autonomie, réactivité et force de proposition.
Rigueur et organisation.
Esprit d'équipe.
Bonne communication orale et écrite.
Capacité à gérer son temps, ses priorités et les situations de stress.
Description du profil :
Etablir un contrat de vente - Réaliser la gestion administrative - Veiller au respect des clauses du contrat et s'assurer de la satisfaction des clients - Assurer une veille concurrentielle afin d'identifier les forces et les faiblesses de l'entreprise par rapport au marché - Animer un réseau de vente - Identifier les besoins d'un client - Définir et identifier des cibles commerciales - Réaliser la démonstration d'un produit - Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille client - Analyser les résultats d'une vente - Mettre en place des actions de prospection - Conduire un entretien de vente - Caractéristiques des produits commercialisés - Réglementations spécifiques à l'entreprise - Techniques de vente - Prospection commerciale - Techniques commerciales - Connaissance de l'offre de l'entreprise et de son marché - Gestion des comptes clients
Réactivité - Autonomie - Capacité à convaincre - Orientation client - Capacité à gérer des situations stressantes - Aisance relationnelle - Ecoute active
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - 25-30 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saint-Quentin 02100 — « Notre client recherche un Attaché Technico-Commercial Itinérant chargé de développer et fidéliser un portefeuille clients tout en assurant la promotion et la v… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Pack Office
- Logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
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