Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil
Responsable Commercial(e) Médical- Ile de France H/F
Co-EfficiencePubliée il y a 3 h
- Entreprise
- Co-Efficience
- Lieu
- Créteil 94000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 35H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 65000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Responsable du développement commercial
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Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Véritable responsable de votre territoire, vous bénéficiez d'une forte autonomie pour développer votre activité. Au quotidien, vous allez :
- Prospecter et conquérir de nouveaux clients, principalement auprès des cabinets de kinésithérapie libéraux et des structures de soins et de réadaptation ;
- Organiser vos tournées et générer vos propres rendez-vous afin d'assurer une présence terrain régulière ;
- Présenter et réaliser des démonstrations de solutions médicales à forte valeur ajoutée ;
- Comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, construire votre argumentaire et négocier jusqu'à la conclusion de la vente ;
- Développer votre portefeuille tout en accompagnant vos clients existants dans leurs projets de renouvellement et d'équipement ;
- Piloter votre activité, votre pipeline et votre chiffre d'affaires avec une véritable culture du résultat.
Vous pourrez vous appuyer sur un secteur à fort potentiel, un cycle de vente relativement court et une marque reconnue auprès des professionnels.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous avez déjà fait vos preuves dans la vente BtoB terrain et la prospection ne vous fait pas peur - au contraire, elle vous stimule.
Votre expérience peut venir du médical, mais ce n'est pas une obligation. Vente d'équipements, solutions techniques, bureautique, sécurité ou tout autre univers commercial exigeant : ce qui fera réellement la différence, c'est votre tempérament de développeur.
Autonome et organisé(e), vous savez provoquer les opportunités, gérer les refus et repartir au combat. Vous aimez les objectifs ambitieux, la négociation et la satisfaction de transformer vos efforts en résultats concrets.
Curieux(se), vous avez également envie de vous approprier une offre technique et de comprendre les problématiques des professionnels de santé. À votre arrivée, vous bénéficierez d'ailleurs d'un parcours d'intégration de 3 à 4 semaines, associant formation aux technologies et méthodes de vente.
Ce que le poste vous offre
Une rémunération conçue pour valoriser la performance, avec un variable déplafonné et une garantie de variable pendant vos six premiers mois. Selon les résultats, la rémunération annuelle peut se situer entre 45 et 65 K€ brut.
Vous cherchez un territoire à conquérir, de l'autonomie et un challenge commercial où votre performance fera réellement la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre parcours.
Véritable responsable de votre territoire, vous bénéficiez d'une forte autonomie pour développer votre activité. Au quotidien, vous allez :
- Prospecter et conquérir de nouveaux clients, principalement auprès des cabinets de kinésithérapie libéraux et des structures de soins et de réadaptation ;
- Organiser vos tournées et générer vos propres rendez-vous afin d'assurer une présence terrain régulière ;
- Présenter et réaliser des démonstrations de solutions médicales à forte valeur ajoutée ;
- Comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, construire votre argumentaire et négocier jusqu'à la conclusion de la vente ;
- Développer votre portefeuille tout en accompagnant vos clients existants dans leurs projets de renouvellement et d'équipement ;
- Piloter votre activité, votre pipeline et votre chiffre d'affaires avec une véritable culture du résultat.
Vous pourrez vous appuyer sur un secteur à fort potentiel, un cycle de vente relativement court et une marque reconnue auprès des professionnels.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous avez déjà fait vos preuves dans la vente BtoB terrain et la prospection ne vous fait pas peur - au contraire, elle vous stimule.
Votre expérience peut venir du médical, mais ce n'est pas une obligation. Vente d'équipements, solutions techniques, bureautique, sécurité ou tout autre univers commercial exigeant : ce qui fera réellement la différence, c'est votre tempérament de développeur.
Autonome et organisé(e), vous savez provoquer les opportunités, gérer les refus et repartir au combat. Vous aimez les objectifs ambitieux, la négociation et la satisfaction de transformer vos efforts en résultats concrets.
Curieux(se), vous avez également envie de vous approprier une offre technique et de comprendre les problématiques des professionnels de santé. À votre arrivée, vous bénéficierez d'ailleurs d'un parcours d'intégration de 3 à 4 semaines, associant formation aux technologies et méthodes de vente.
Ce que le poste vous offre
Une rémunération conçue pour valoriser la performance, avec un variable déplafonné et une garantie de variable pendant vos six premiers mois. Selon les résultats, la rémunération annuelle peut se situer entre 45 et 65 K€ brut.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 65000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 35H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Créteil 94000 — « Organiser vos tournées et générer vos propres rendez-vous afin d'assurer une présence terrain régulière ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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