Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil
Conseiller Ressources Humaines H/F
CCI FrancePubliée il y a 4 h
- Entreprise
- CCI France
- Lieu
- Créteil 94000
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Salaire
- Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros - Tickets restaurant, 13 eme mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
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Description du poste
La CCI Val-de-Marne recrute un Conseiller Ressources Humaines en CDD
Dans un contexte où les enjeux RH sont au coeur de la performance des entreprises, la CCI Val-de-Marne renforce son accompagnement auprès des TPE/PME du territoire.
Au sein du Pôle Transitions, vous accompagnez les dirigeants de TPE/PME dans leurs enjeux RH en contribuant activement au développement commercial des offres et des programmes de la CCI Val-de-Marne. Vous intervenez aussi bien dans une logique de conseil que de développement d'activité, avec pour objectif d'accroître l'impact des dispositifs RH auprès des entreprises du territoire.
Vos missions
Vous êtes un interlocuteur clé pour les entreprises et intervenez sur un large spectre de sujets :
Informer et conseiller
* Répondre aux sollicitations des entreprises (téléphone, mail, rendez-vous)
* Apporter des réponses concrètes sur les thématiques RH : recrutement, aides à l'emploi, contrats de travail, organisation du travail, formation, obligations réglementaires
Diagnostiquer et structurer
* Réaliser des diagnostics (RH, recrutement, GPEC,.)
* Établir des états des lieux, identifier les enjeux
* Construire des plans d'actions adaptés et proposer des outils opérationnels
Accompagner dans la durée
* Conseiller les TPE/PME dans la mise en oeuvre de leur politique RH
* Intervenir sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, entretiens professionnels, télétravail, élections du CSE.
* Conduire des accompagnements complets : analyse du besoin, déploiement des actions, suivi à 3 mois
Transmettre et valoriser
* Organiser et animer des réunions d'information et des formations sur les sujets RH et d'actualité sociale
* Rédiger des articles et des fiches techniques pour la newsletter Capital RH et le site internet
Contribuer au développement de l'activité
* Mener des actions de prospection pour développer les dispositifs d'accompagnement
* Participer à la qualification des besoins des entreprises
* Alimenter les outils de suivi (GRC, bases de connaissance) afin de renforcer la connaissance du tissu économique local
* Formation Bac +4/5 en ressources humaines, complétée par une formation en droit du travail
* Première expérience en RH, idéalement acquise en PME
* Très bonnes connaissances en droit du travail et en techniques de recrutement
* Excellentes qualités rédactionnelles et expression orale structurée
* Sens du relationnel, capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
* Rigueur dans le suivi et le reporting des actions
Votre sens du service et votre capacité à proposer des solutions concrètes sont essentiels pour réussir dans ce poste.
Le Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie Paris Ile-de-France oeuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.
Dans un contexte où les enjeux RH sont au coeur de la performance des entreprises, la CCI Val-de-Marne renforce son accompagnement auprès des TPE/PME du territoire.
Au sein du Pôle Transitions, vous accompagnez les dirigeants de TPE/PME dans leurs enjeux RH en contribuant activement au développement commercial des offres et des programmes de la CCI Val-de-Marne. Vous intervenez aussi bien dans une logique de conseil que de développement d'activité, avec pour objectif d'accroître l'impact des dispositifs RH auprès des entreprises du territoire.
Vos missions
Vous êtes un interlocuteur clé pour les entreprises et intervenez sur un large spectre de sujets :
Informer et conseiller
* Répondre aux sollicitations des entreprises (téléphone, mail, rendez-vous)
* Apporter des réponses concrètes sur les thématiques RH : recrutement, aides à l'emploi, contrats de travail, organisation du travail, formation, obligations réglementaires
Diagnostiquer et structurer
* Réaliser des diagnostics (RH, recrutement, GPEC,.)
* Établir des états des lieux, identifier les enjeux
* Construire des plans d'actions adaptés et proposer des outils opérationnels
Accompagner dans la durée
* Conseiller les TPE/PME dans la mise en oeuvre de leur politique RH
* Intervenir sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, entretiens professionnels, télétravail, élections du CSE.
* Conduire des accompagnements complets : analyse du besoin, déploiement des actions, suivi à 3 mois
Transmettre et valoriser
* Organiser et animer des réunions d'information et des formations sur les sujets RH et d'actualité sociale
* Rédiger des articles et des fiches techniques pour la newsletter Capital RH et le site internet
Contribuer au développement de l'activité
* Mener des actions de prospection pour développer les dispositifs d'accompagnement
* Participer à la qualification des besoins des entreprises
* Alimenter les outils de suivi (GRC, bases de connaissance) afin de renforcer la connaissance du tissu économique local
* Formation Bac +4/5 en ressources humaines, complétée par une formation en droit du travail
* Première expérience en RH, idéalement acquise en PME
* Très bonnes connaissances en droit du travail et en techniques de recrutement
* Excellentes qualités rédactionnelles et expression orale structurée
* Sens du relationnel, capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés
* Rigueur dans le suivi et le reporting des actions
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros - Tickets restaurant, 13 eme mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Créteil 94000 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Intervenir sur des sujets variés : recrutement, marque employeur, entretiens professionnels, télétravail, élections du CSE. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac +4/5 en ressources humaines, complétée par une formation en droit du travail »
Ce qui est seulement souhaité
- « Première expérience en RH, idéalement acquise en PME »
Avantages cités dans l'annonce
CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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