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Offres d'emploi › Bretagne › Péaule

Regleur (H/F)

Offre d'emploi : Regleur (H/F) à Péaule (56), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Péaule 56130
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Interaction Redon recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la plasturgie un Régleur H/F.
Intégré(e) à l'équipe de production, vous assurez la préparation, la configuration et le réglage des machines selon les spécifications techniques. Vous veillez au bon déroulement de la fabrication, contrôlez la conformité des produits, réalisez la maintenance de premier niveau et renseignez les documents de suivi de production. En collaboration avec les équipes, vous participez à l'amélioration des performances et aux réunions de production, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de délais.

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Le marché de régleur — Morbihan (56)

  • 5 offres de régleur ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 12 en Bretagne, 98 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 970 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 950 € et 2 000 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de régleur dans le département : Groupe Partnaire, Interaction Redon, Sup Interim.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPéaule 56130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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