Référent famille - OYONNAX

Dans le cadre du projet social et de ses dimensions globales, transversales, et
participatives, vous êtes chargé(e) de la coordination du projet Familles. Vous accompagnez particulièrement les initiatives des
habitants pour des projets. Ces activités doivent s'appuyer sur la mise en oeuvre d'outils d'animation permettant le " aller vers " et la
mobilisation des habitants, des familles et également sur l'implication de l'équipe du Centre social et du travail en partenariat
Favoriser la mise en oeuvre du projet social, les liens et actions d'animation
globale en collaboration avec les autres secteurs Participer à enrichir les réunions d'équipe Prendre en charge l'usager dans sa
globalité en prenant en compte les besoins individuels de chacun tout en les inscrivants dans une démarche d'accueil collectif
Soutenir et défendre le projet du centre auprès des différents acteurs et instances. Etre garant(e) de la conception, mise en oeuvre et
évaluation du projet famille Coordonner les activités culturelles et de loisirs pour les adultes favorisant l'épanouissement personnel
en favorisant l'implication des participants dans la vie du centre social Assurer la conduite de projet du secteur (projet familles,
projets d'activités...). Recruter, accueillir, accompagner une équipe de bénévole Mener des temps d'animation collective à visée
sociale autour des problématiques liées au secteur Organiser et animer des temps de convivialité avec les familles du quartier
Développer les actions favorisant les liens intra familiaux et entre les familles, telle que les sorties familiales, les Café habitants, les
ateliers parents-enfants Co animer la Plateforme Eté Créer une dynamique partenariale visant à renforcer le projet familles et son
articulation avec les autres acteurs du territoire Représenter le Centre social et participer aux instances partenariales locales sur
demande de la direction, notamment le conseil de quartier Participer aux actions menées par les partenaires sur le quartier. Créer
des affiches pour les événements proposés par le secteur.

Profil recherché :
Etre en possession d'un diplôme de travail social de niveau III - Expérience sur
un poste similaire souhaitée Maîtrise des méthodes de projet et de participation des publics et partenaires Etre force de proposition,
avoir le sens des responsabilités et de l'organisation Esprit d'équipe et d'adaptation envers les publics notamment en difficulté
Qualités relationnelles et rédactionnelles exigées Prise d'initiative, autonomie, disponibilité - Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou à défaut non-titulaire - Rémunération statutaire + RI + participation au risque prévoyance et mutuelle santé + chèques déjeuner + COS
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
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Travailleur social spécialisé informations préoccupantes H/F - Conseil départemental de l'Ain
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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