Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - INJOUX GENISSIAT

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, avec le Responsable des services techniques et ave la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Entretien de la voirie communale
Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
Entretien courant des matériels et engins
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers

Profil recherché :
Service de voirie :
Déneiger en période hivernale
Entretenir la chaussée
Nettoyer les voies communales
Nettoyer les parkings communaux
Mettre en place des panneaux de signalisations routière
Signaliser les chantiers de manière sécuritaire.
Réaliser les réparations de petite maçonnerie de voirie
Service espaces verts et
Mobilier Urbain
Arroser
Tondre
Débroussailler
Tailler et abattre des arbres
Vérifier l’état et nettoyer le mobilier urbain
Assurer le fonctionnement des sanitaires publics
Entretien des bâtiments
Réparer les bâtiments et les locaux communaux
Réaliser des interventions de peinture
Réaliser des interventions de petite maçonnerie
Réaliser les menus interventions électrique suivant l’habilitation
Entretien du matériel
Contrôler l’état et effectuer le petit entretien du matériel
Contrôler et entretenir l’état de l’outillage
Contrôler et effectuer le petit entretien des véhicules
Générale :
Conduite des engins et véhicules
Assurer la mise en place des décorations de Noël
Entretenir le cimetière
Trier et évacuer les déchets courants
Contrôler l’état de propreté des points de collecte d u tri sélectif
Utiliser et stocker des produits spécifiques d’exploitations
Séparer les produits toxiques des autres produits
Respecter les conditions d’utilisation du matériel
Nettoyer et ranger l’outillage et le matériel après usage
Assurer la continuité du service
Assurer le lien avec les administrés
Consigner les tâches journalières
Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler à son supérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
- 37h30 hebdomadaire avec RTT
- travail de week-end et jours fériés en cas de besoin
- travail en équipe (4 agents + responsable du service)
Outils et moyens mis à disposition :
- Véhicules et matériel nécessaires à la mission
- Local technique / vestiaire / douches
- Téléphone portable
- Vêtements de travail fournis
- EPI à disposition
Contrainte du poste :
- Astreinte de semaines et week-end, 1 fois par mois (régime indemnitaire d'astreinte)
- Risques routiers
- Manutention de charges lourdes
- Manutention répétée et cadencée
- Utilisation d’appareils bruyants et vibrants
- Travails extérieurs avec température ambiante (basse et élevée)
- Manipulation et contact avec des produits toxiques
Le permis B est obligatoire et le permis C fortement apprécié
Candidature à adresser en Maire d'Injoux-Génissiat - 6 A rue des Ecoles
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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