Réfèrent(e) Satisfaction Remplacement Employé de Ménage-repassage H/F

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Pays de la Loire

O2Publiée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: O2
Lieu: Ponts-de-Cé 49130
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Envie de variété dans vos journées ? Devenez intervenant(e) ménage-repassage remplaçant O2 !
Rejoignez un des leaders des services à la personne et contribuez au bien-être des foyers aux côtés de l'agence O2 Les Ponts de Cé et de ses 45 collaborateurs.
Grâce à une VOITURE de service (après la période d'essai), vous interviendrez sur notre zone d'intervention dans le cadre de formation, accompagnement et de remplacement.
Nous recrutons un-e employé de ménage-repassage motivé-e pour des missions variées et utiles, en toute autonomie, chez nos clients particuliers :

Entretien de la maison: rangement, nettoyage des surfaces/sols/vitres, dépoussiérage et autres tâches quotidiennes.
Gestion du linge: lavage, pliage, repassage, rangement du linge.
Courses et repas : Réception des livraisons/commandes au drive et aide/préparation de plats simples.

Ce que vous pouvez attendre d'O2:

Une équipe en agence à votre écoute au quotidien
Un planning clair et organisé
Du matériel fourni pour garantir votre sécurité
Des outils et méthodes qui facilitent vos prestations tout en réduisant l'usage de produits chimiques

Votre travail est précieux, voici ce que nous vous proposons :

Un emploi sécurisé en CDI en temps plein
Une rémunération de 12,02€ brut/heure selon expérience ;
Prime d'ancienneté ;
Un parcours d'intégration personnalisé et des formations continues ;
Titres restaurant de 5€, pris en charge à 50% ;
Moments de convivialité en agence ;
Et encore plus: téléphone, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations
Véhicule de service après lé période d'essai, si profil validé en tant que référent(e) satisfaction et remplacement.

Ce que nous recherchons :

Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit pour comprendre les attentes des clients/de l'agence
Expérience en ménage souhaitée
Permis B obligatoire (utilisation véhicule de service)

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, ce poste d'employé de ménage-repassage mobile H/F est ouvert au recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Une rémunération de 12,02€ brut/heure selon expérience ; » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	Ponts-de-Cé 49130 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire (utilisation véhicule de service) »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en ménage souhaitée »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'ancienneté · Titres restaurant · mutuelle · Véhicule de service

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Période d'essai: Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.