Référent(e) de parcours Programme de Réussite Educative (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée le 20 octobre 2026
- Lieu
- STE SUZANNE 97441
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, encadré par le coordonnateur du dispositif, vous
participerez à la mise en œuvre du programme de réussite éducative de la collectivité dans les
quartiers prioritaires de la politique de la ville. Vous serez chargé de l'évaluation de la situation
individuelle des enfants/adolescents et de leurs familles afin de contribuer à l'élaboration de
parcours individualisé adapté aux besoins repérés, en lien avec les autres acteurs socio-éducatifs du
territoire.
Savoir faire
- Communication orale :
Le référent de parcours doit être en capacité de promouvoir le dispositif et de susciter des
orientations.
Il doit faire preuve d'une capacité d'écoute, de communication à différents niveaux auprès de
différents interlocuteurs.
- Capacité à prendre la parole en public auprès de partenaires institutionnels, associatifs
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Médiation :
Être en mesure de faciliter les liens entre l'enfant, la famille, l'école.
Faciliter l'ouverture à l'enfant et la famille vers les structures du territoire en fonction
de leurs demandes et besoins
- Capacité à respecter des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité
- Capacité à travailler en équipe et en réseau dans le strict respect des compétences et
missions de chacun
Savoir être :
- Sens de l'organisation
- Disponibilité et réactivité
- Qualités relationnelles
participerez à la mise en œuvre du programme de réussite éducative de la collectivité dans les
quartiers prioritaires de la politique de la ville. Vous serez chargé de l'évaluation de la situation
individuelle des enfants/adolescents et de leurs familles afin de contribuer à l'élaboration de
parcours individualisé adapté aux besoins repérés, en lien avec les autres acteurs socio-éducatifs du
territoire.
Savoir faire
- Communication orale :
Le référent de parcours doit être en capacité de promouvoir le dispositif et de susciter des
orientations.
Il doit faire preuve d'une capacité d'écoute, de communication à différents niveaux auprès de
différents interlocuteurs.
- Capacité à prendre la parole en public auprès de partenaires institutionnels, associatifs
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Médiation :
Être en mesure de faciliter les liens entre l'enfant, la famille, l'école.
Faciliter l'ouverture à l'enfant et la famille vers les structures du territoire en fonction
de leurs demandes et besoins
- Capacité à respecter des règles de confidentialité, de discrétion professionnelle, de neutralité
- Capacité à travailler en équipe et en réseau dans le strict respect des compétences et
missions de chacun
Savoir être :
- Sens de l'organisation
- Disponibilité et réactivité
- Qualités relationnelles
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | STE SUZANNE 97441 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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