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Property Manager (H/F)

RESEAU TALENTS recrute : Property Manager (H/F) à Lyon 3e Arrondissement (69), CDD - 6 Mois, Annuel de 45000.0 Euros à 52000.0 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

RESEAU TALENTSPubliée il y a 3 jours
CDD
Entreprise
Reseau Talents
Lieu
Lyon 3e Arrondissement 69003
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 52000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

L'entreprise qui recrute

Notre client est un spécialiste du Property Management reconnu pour sa gestion d'actifs tertiaires à forte valeur ajoutée (bureaux, parcs d'activités, logistique). Pour le compte d'investisseurs institutionnels et de grands utilisateurs, il assure une gestion dynamique et rigoureuse visant à pérenniser et valoriser le patrimoine confié. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Property Manager H/F pour un CDD de 6 mois pour piloter un portefeuille mixte (bureaux, logistique, locaux d'activités) pour plusieurs clients.

Descriptif du poste

En binôme avec un gestionnaire technique, vous êtes l'interlocuteur privilégié des propriétaires (mandants) et des locataires. Vous assurez le pilotage administratif, juridique et financier des actifs tout en coordonnant les aspects techniques pour garantir une performance optimale du portefeuille.

Vos Responsabilités

1. Gestion Locative et Administrative

* Vie du bail : Assurer la gestion des baux de la signature jusqu'au départ du locataire (quittancement, indexation, renouvellements).
* Relation Occupants : Être le point de contact principal des locataires, traiter leurs demandes et veiller au respect du règlement intérieur des sites.
* Copropriété : Représenter le mandant lors des Assemblées Générales et analyser les procès-verbaux.

2. Pilotage Financier et Budgétaire

* Budgets : Élaborer les budgets annuels de charges de fonctionnement et de gros travaux en collaboration avec l'équipe technique.
* Reddition de charges : Superviser la régularisation des charges et veiller à l'optimisation des coûts d'exploitation.
* Reporting : Produire des rapports de gestion trimestriels précis à destination des mandants (investisseurs et utilisateurs).

3. Coordination Technique et Valorisation

* Maintenance : Superviser, avec l'appui des gestionnaires techniques, l'organisation de la maintenance et la conformité réglementaire des immeubles (hygiène et sécurité).
* Amélioration du patrimoine : Proposer des plans pluriannuels de travaux pour maintenir l'attractivité des actifs.
* Veille : Assurer une veille réglementaire constante pour anticiper les évolutions portant sur les immeubles gérés.

Rémunération : 45000 à 52000 euros / an

* Formation : Idéalement diplôme supérieur (Bac+4/5) en Immobilier (type ICH, Master Gestion de Patrimoine) ou Juridique.
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en Property Management tertiaire.
* Qualités : Rigueur, aisance relationnelle, capacités rédactionnelles et esprit d'analyse. Votre aptitude à gérer des priorités multiples dans un contexte international fera la différence.

Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

TCA/NOV

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 52000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLyon 3e Arrondissement 69003
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en Property Management tertiaire. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Formation : Idéalement diplôme supérieur (Bac+4/5) en Immobilier (type ICH, Master Gestion de Patrimoine) ou Juridique. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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