PREF69 - Conducteur(rice) au cabinet du préfet de la région Auvergne-Rhône-Alpes, préfet du Rhône

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 39 jours).

Préfecture du RhônePubliée il y a 5 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Rhône — Rhône (69)
Lieu: 69
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Transports

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Assurer la conduite de personnes (Autorités ministérielles, corps préfectoral, autorités diverses...)
Assurer le transport de pli
Préparation des courses (itinéraires), plan de cortège
Entretien courant des véhicules
Votre environnement professionnel
Activité du service :
Le cabinet du préfet de région compte 39 agents et 2 bureaux :
- Le bureau du cabinet est chargé de l’organisation des visites et des déplacements ministériels dans le
département, du protocole et des relations extérieures, de l’information du ministère de l’Intérieur en matière
d’élection et d’affaires politiques, du suivi du courrier parlementaire et ministériel, de l’instruction des dossiers de
demande d’attribution des distinctions honorifiques.
- Le bureau de la communication est chargé des relations avec la presse, de la communication des services de
l’État, de la réalisation de lettres et plaquettes d’information.
Composition et effectifs du service :
La section garage compte un(e) chef(fe) de garage, un(e) chef(fe) adjoint(e) de garage et 5 conducteurs.
Liaisons hiérarchiques :
Sous l’autorité du(de la) chef(fe) de cabinet, du(de la) chef(fe) adjoint(e) de cabinet, du(de la) chef(fe) de garage et du(de la) chef(fe) adjoint(e) de garage.
Liaisons fonctionnelles :
Sous l’autorité du(de la) chef(fe) de cabinet, du(de la) chef(fe) adjoint(e) de cabinet, du(de la) chef(fe) de garage et du(de la) chef(fe) adjoint(e) de garage.

Profil recherché :
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau pratique À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau initié À acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’organiser : Niveau pratique Requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique Requis
Savoir accueillir : Niveau pratique Requis
Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique Requis
Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis
Autre : titulaire des permis poids lourds et transports en commun apprécié
Vos perspectives
Évolution vers des tâches de même nature dans d’autres administrations
À propos de l'offre
Informations complémentaires

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Source : Choisir le service public. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	69 — « Le bureau du cabinet est chargé de l’organisation des visites et des déplacements ministériels dans le » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis »
« Savoir s’organiser : Niveau pratique Requis »
« Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique Requis »
« Savoir accueillir : Niveau pratique Requis »
« Savoir s’exprimer oralement : Niveau pratique Requis »
« Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)