Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
PREF69 - Chargé(e) des missions départementales de proximité
Date limite de candidature : 30 octobre 2026 (dans 8 jours).
- Entreprise
- Préfecture du Rhône — Rhône (69)
- Lieu
- 69
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Relation à l'usager
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Description du poste
Vos activités principales :
- assurer l’accueil des usagers et l’instruction des demandes de passeports temporaires, de missions et de service ;
- gérer les dispositifs de recueil CNI/Passeports des communes équipées, le dispositif de recueil mobile et les recueils en centres pénitentiaires ;
- instruire les demandes d’opposition à sortie du territoire national ;
- traiter les dossiers complexes et/ou douteux sur l’autorité parentale dans le cadre de la délivrance d’un titre d’identité ;
- instruire et procéder au retrait de titres d’identité en cas de délivrance indue ;
- invalider et détruire les titres non pris en charge, transmis par les forces de l’ordre ou récupérés sur la voie publique ;
- instruire et suivre les habilitations et agréments des professionnels de l’automobile au titre du SIV ;
- gérer les agréments des médecins compétents pour les visites médicales du permis de conduire et les centres psychotechniques ;
La section assure également en lien avec les services externes :
- la gestion des habilitations des agents de mairie pour l’application TES ;
- l’accompagnement et le suivi des mairies équipées d’une station biométrique (demandes, implantation territoriale, délais, etc.).
Activités du service :
Rattachée au CERT, la section des missions de proximité instruit les demandes des usagers du Rhône. Elle rassemble les activités résiduelles restées en préfectures après la mise en œuvre du Plan Préfectures Nouvelle Génération (PPNG) pour les titres d’identité et certaines missions régaliennes.
Composition et effectifs du service :
Le CERT a un effectif total de 46 agents.
La section des missions de proximité est composée de 3 agents C et un(e) chef(fe) de section B.
Liaisons hiérarchiques :
Chef(fe) de section
Le(la) directeur(rice) du CERT
Liaisons fonctionnelles :
Les services déconcentrés de l’État, CERT, services locaux de la police nationale, unités de la gendarmerie nationale, le tribunal judiciaire et le RFD.
En administration centrale : DLPAJ, DMATES, FRANCE TITRES, DSR. En externe, les mairies, les centres pénitentiaires, les professionnels de l’automobile et leurs représentants.
Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis
Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise À acquérir
Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis
Savoir être
Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis
Savoir communiquer : Niveau maîtrise À acquérir
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis
Savoir accueillir : Niveau maîtrise À acquérir
Perspective :
Ce poste apporte une expérience valorisante en ce qui concerne la réactivité et la polyvalence. Les thématiques traitées sont diversifiées. Il permet également d’acquérir de solides connaissances techniques et administratives favorisant ainsi une évolution professionnelle.
À propos de l'offre
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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 69 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis »
- « Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis »
- « Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis »
- « Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis »
- « Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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