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Offres d'emploi › Pays de la Loire

Poudreur / Préparateur avant peinture (H/F)

TEOPLUSPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Entreprise
Teoplus
Lieu
Le Poiré-sur-Vie 85170
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Découpage, emboutissage
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Description du poste

Nous cherchons un Poudreur/Préparateur avant peinture (H/F) pour compléter notre équipe de 15 personnes opérant sur notre chaîne automatisée.

Vos missions :
- Sélectionner la poudre à utiliser
- Régler le poste
- Poudrer les pièces
- Gérer la consommation de poudre (pesage, FIFO.)
- Nettoyer et réaliser la maintenance 1er niveau
- Effectuer des opérations de ponçage pour préparer les pièces avant peinture
- Renforcer si besoin l'équipe accrochage/décrochage
- Description du profil

Votre profil :
- Posséder une compétence métier reconnue (formation et/ou expérience)
- Être organisé et concentré
- Savoir faire preuve de minutie, de précision et d'esprit d'équipe
- Maitriser la lecture de plans
- Vous êtes autonome, rigoureux et sérieux, attentif au bon respect des règles de sécurité

- Rémunération selon votre profil et votre expérience
- Horaires en journée et/ou en 2*8

Les avantages TEOPLUS :
- Mutuelle du salarié financée à 100% par l'entreprise
- Horaires de travail permettant un équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Bonne ambiance de travail

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLe Poiré-sur-Vie 85170
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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