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Poseur de sols souples (H/F)

LIP LYON ELECTRICITE PLOMBERIE recrute : Poseur de sols souples (H/F) à Saint-Priest (69), Intérim - 8 Mois, Mensuel de 1867.02 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

LIP LYON ELECTRICITE PLOMBERIEPubliée il y a 16 h
Intérim
Lieu
Saint-Priest 69800
Contrat
Intérim - 8 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

LIP INTERIM Saint-Priest, spécialiste des métiers du revêtement de sol est la recherche pour l'un de ses clients, d'un(e) solier expérimenté(e) sur ses chantiers situés à Lyon et périphérie.
Vous aurez différentes taches a réaliser sous la supervision du chef de chantier :

-Participer à la pose de revêtements de sol : PVC, vinyle, dalles et lames, moquette.

-Réaliser les découpes et les finitions avec précision.

-Appliquer les colles et respecter les techniques de pose.

-Assurer la propreté et le rangement du chantier.

-Respecter les consignes de sécurité et les exigences de qualité.
Horaires du lundi au vendredi en 39h
Fin à 12h le vendredi
-Avec 2 à 5 ans d'expériences.

-Maîtrise du PVC, LVT, lino et ragréage.

-Minutie, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.

-Envie s'épanouir et de progresser dans le métier, se spécialiser dans le revêtement de sol.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 8 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires du lundi au vendredi en 39h »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Priest 69800
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Avec 2 à 5 ans d'expériences. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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