PORTEUR FUNERAIRE (H/F)

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Job&vous - JOB & Vous AUCH recrute : PORTEUR FUNERAIRE (H/F) à Gimont (32), CDI, Mensuel de 1860.0 Euros à 2200.0 Euros. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Job&vous - JOB & Vous AUCHPubliée il y a 7 jours

CDI

Entreprise: Job&vous - JOB & Vous AUCH
Lieu: Gimont 32200
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 1860.0 Euros à 2200.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

- Porter le cercueil lors des cérémonies funéraires
- Accompagner les familles avec respect et discrétion
- Installer et préparer le matériel funéraire
- Participer aux mises en bière et aux inhumations/crémations
- Travailler en équipe avec le maître de cérémonie
- Entretenir et nettoyer les monuments funéraires

Profil recherché :
- Sérieux(se), ponctuel(le) et respectueux(se)
- Discrétion et sens de l'écoute indispensable
- Tenue et comportement irréprochables
- Expérience appréciée

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1860.0 Euros à 2200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Gimont 32200 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 030 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de porteur funéraire en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Discrétion et sens de l'écoute indispensable »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).