Offres d'emploi › Grand Est › Chaumont

Polisseur (H/F)

Toutes les offres de polisseur 36 Toutes les offres à Chaumont 179

CRIT CHAUMONTPubliée il y a 23 h

Intérim

Entreprise: Crit Chaumont
Lieu: Chaumont 52000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi dans le Grand Est – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Polisseur (H/F) — Chaumont Intérim
Polisseur F/H — Besançon Intérim
POLISSEUR H/F — Champigny-sur-Marne Intérim
POLISSEUR (H/F) — Chambon-Feugerolles Intérim
Polisseur (H/F) — Fousseret Intérim
POLISSEUR (H/F) — Fontaine-Française Intérim

Description du poste

CRIT Chaumont recherche pour un de ses clients un Polisseur pour réaliser les opérations d'émerisage, brossage et tamponnage sur Backstand et/ou touret. Vous serez en charge des opérations de contrôle dimensionnel et visuel conformément au protocole établi. De plus, vous devrez effectuer les tâches de nettoyage et de maintenance de premier niveau en suivant les fiches dédiées. Ce poste est en horaires 2*8.

Rémunération selon profil - Connaissance des normes de qualité en vigueur
- Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse
- Sens du détail et de l'esthétique

Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : polisseur – Haute-Marne
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans les Haute-Marne (52)

Superviseur production de jour (H/F) — Chaumont · CDI
Technicien méthodes (H/F) — Chaumont · CDI
Technicien Logistique (H/F) — Chaumont · CDI
Auxiliaire de vie (H/F) — Chaumont · CDD · 1 890 €/mois
Inventoriste indépendant Secteur CHAUMONT - 52 (H/F) — Chaumont · Indépendant
Professeur / Professeure d'activités sportives (H/F) — Chaumont · CDD · 1 580 €/mois
Professeur / Professeure de français (H/F) — Chaumont · CDD · 1 970 €/mois
Formateur / Formatrice hôtellerie restauration (H/F) — Chaumont · CDI · 1 580 €/mois

Toutes les offres dans les Haute-Marne (690) · Toute la région Grand Est

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chaumont 52000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de polisseur en France (médiane 2 000 €, la moitié entre 1 920 € et 2 250 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?