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PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F)

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Offre d'emploi : PLOMBIER CHAUFFAGISTE (H/F) à Rouen (76), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Rouen 76000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Nous recherchons pour notre client spécialisé dans les travaux de plomberie neuf et rénovation, un plombier (H/F). Sous la responsabilité de votre chef d'équipe vos missions seront : Réaliser un diagnostic de panne ou de dysfonctionnement d'installationPoser des tuyauteriesInstaller des équipements de chauffageMettre en place des éléments sanitairesProcéder à des travaux de raccordement aux appareils de chauffage et éléments sanitaires et pompes à chaleur

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Le marché de plombier chauffagiste — Seine-Maritime (76)

5 offres de plombier chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Seine-Maritime), 59 en Normandie, 467 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 040 € et 2 290 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de plombier chauffagiste dans le département : Réseau Alliance, Festou Intérim Rouen, Crit.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Rouen 76000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?