PLOMBIER CHAUFFAGISTE H/F
SOS Evreux Intérim recrute : PLOMBIER CHAUFFAGISTE H/F à Breteuil, CDD, 12 € / an. Offre publiée le 8 novembre 2026.
SOS Evreux IntérimPubliée il y a 8 min
- Entreprise
- SOS Evreux Intérim
- Lieu
- Breteuil
- Contrat
- CDD
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- 12 € / an
- Secteur
- Emplois Industrie et Construction
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Description du poste
Installer et raccorder les réseaux de plomberie : eau chaude, eau froide et évacuations. Installer et poser les sanitaires. Installer et raccorder les chaudières, radiateurs et circuits de chauffage. Réaliser l'entretien, la maintenance et le dépannage des installations. Effectuer le cintrage et la soudure des tuyauteries. Lire et comprendre les plans. Respecter les normes et les consignes de sécurité sur les chantiers. Intervenir sur différents chantiers avec des déplacements locaux. Rejoignez…
Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →
Équipement de chantier
- Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon - Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon - Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 8 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | 12 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Breteuil — « Intervenir sur différents chantiers avec des déplacements locaux. » Source : champ « lieu » et texte |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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