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Pilote de Projet - Stratégie de Sous-Traitance et Maîtrise des Compétences Maintenance (F/H)
Offre d'emploi : Pilote de Projet - Stratégie de Sous-Traitance et Maîtrise des Compétences Maintenance (F/H) à Hague (50), CDI. Offre publiée le 2 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Hague 50440
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
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Description du poste
Dans le cadre d'un programme ambitieux de transformation et d'amélioration de la performance de la maintenance du site Orano Etablissement de la Hague, nous recherchons un(e) Pilote de Projet pour porter l'un des axes stratégiques du programme : la maîtrise des compétences associée à la stratégie de sous-traitance des activités de maintenance.
Rattaché(e) au Chef de Projet Performance Maintenance du site, le candidat aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de sous-traitance cohérente avec les ambitions industrielles du site, tout en garantissant la maîtrise des compétences critiques et l'attractivité des métiers de maintenance.
Missions principales
Définition de la stratégie de sous-traitance
Réaliser un diagnostic complet du modèle actuel de sous-traitance.
Analyser les activités de maintenance afin d'identifier les opportunités d'optimisation et les leviers de performance.
Évaluer les scénarios d'internalisation, de maintien ou d'externalisation des activités.
Intégrer dans l'analyse les enjeux de développement de l'attractivité et la maîtrise des compétences.
Pilotage du programme de transformation
Structurer et piloter le projet en coordonnant les différents métiers concernés.
Mobiliser les expertises maintenance, achats, RH, contrôle de gestion et opérationnels.
Conduire les analyses risques/opportunités.
Porter les arbitrages auprès de la direction.
Mise en œuvre opérationnelle
À l'issue de la définition de la stratégie :
Définir les lots et périmètres de prestations.
Élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels.
Construire la stratégie d'achat associée.
Piloter les consultations et appels d'offres.
Participer à l'évaluation et à la sélection des fournisseurs.
Rattaché(e) au Chef de Projet Performance Maintenance du site, le candidat aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de sous-traitance cohérente avec les ambitions industrielles du site, tout en garantissant la maîtrise des compétences critiques et l'attractivité des métiers de maintenance.
Missions principales
Définition de la stratégie de sous-traitance
Réaliser un diagnostic complet du modèle actuel de sous-traitance.
Analyser les activités de maintenance afin d'identifier les opportunités d'optimisation et les leviers de performance.
Évaluer les scénarios d'internalisation, de maintien ou d'externalisation des activités.
Intégrer dans l'analyse les enjeux de développement de l'attractivité et la maîtrise des compétences.
Pilotage du programme de transformation
Structurer et piloter le projet en coordonnant les différents métiers concernés.
Mobiliser les expertises maintenance, achats, RH, contrôle de gestion et opérationnels.
Conduire les analyses risques/opportunités.
Porter les arbitrages auprès de la direction.
Mise en œuvre opérationnelle
À l'issue de la définition de la stratégie :
Définir les lots et périmètres de prestations.
Élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels.
Construire la stratégie d'achat associée.
Piloter les consultations et appels d'offres.
Participer à l'évaluation et à la sélection des fournisseurs.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hague 50440 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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