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PEINTRE INDUSTRIEL H/F

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Offre d'emploi : PEINTRE INDUSTRIEL H/F à Angoulême (16), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Angoulême 16000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vos missions :
? Préparation des surfaces avant peinture (ponçage, dégraissage, masquage)
? Application de peinture au pistolet sur différentes pièces et supports EN CABINE
? Contrôle qualité des réalisations effectuées
? Respect des consignes de sécurité et des procédures de fabrication
? Entretien du matériel de peinture

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Le marché de peintre industriel — Charente (16)

7 offres de peintre industriel ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente), 60 en Nouvelle-Aquitaine, 444 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 930 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 010 € (sur 33 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 71 % Intérim, 29 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de peintre industriel dans le département : Triangle Intérim Solutions RH ANGOULEME, Samsic Emploi Charente, Interaction.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Angoulême 16000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?