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PEINTRE CARÉNEUR (H/F)

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Offre d'emploi : PEINTRE CARÉNEUR (H/F) à Brest (29), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Brest 29200
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !
LIP Brest recrute un Peintre Caréneur (H/F)
Nous recrutons pour notre client, une entreprise spécialisée dans les travaux de maintenance industrielle et navale, un Peintre Caréneur H/F pour intervenir sur des navires dans le secteur de Brest.
Vos missions :
- Préparer les surfaces à traiter : nettoyage, dégraissage, décapage et ponçage.
- Réaliser les opérations de peinture sur les coques et les structures des navires.
- Appliquer les revêtements anticorrosion selon les spécifications techniques.
- Effectuer les travaux de finition dans le respect des exigences de qualité.
- Contrôler la conformité des surfaces traitées et des applications réalisées.
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures propres aux interventions en environnement naval.
Le poste est basé à BREST

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Brest 29200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)