Ouvrier d'abattoir (H/F)

ACTUAL SABLE SUR SARTHE 1092Publiée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Actual Sable Sur Sarthe 1092
Lieu: Loué 72540
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

A la recherche d'un poste d'Ouvrier d'abattoir (h/f) ?

Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité d'occuper un poste d'ouvrier d'abattoir au sein de notre entreprise. La mission principale est : Bridage (mise d'élastiques autour des pattes des volailles)

Compétences requises :
- Capacité à travailler en équipe : Le candidat doit être capable de collaborer efficacement avec ses collègues pour assurer un travail de qualité.
- Rigueur et respect des normes de sécurité : Une attention particulière aux procédures de sécurité est primordiale dans ce secteur.

Nous recherchons une personne motivée, ponctuelle et désireuse d'apprendre. Si vous correspondez à ce profil, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe dynamique.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Loué 72540 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Compétences requises »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).