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ORTHOPHONISTE - H/F
ASS POUR LA PROMOTION DES PERSONNES SOUR recrute : ORTHOPHONISTE - H/F à POITIERS (86), CDI. Offre publiée le 4 novembre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Entreprise
- Ass Pour La Promotion Des Personnes Sour
- Lieu
- POITIERS 86000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 Mois
- Secteur
- Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
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Description du poste
Poste à pourvoir dés que possible
Le Dispositif Jeunes de l'APSA accueille 236 usagers entre 0 et 20 ans, porteurs de déficiences sensorielles avec ou sans handicaps associés.
Il est composé des Pôles suivants : inclusion scolaire, communication-sensoriel, préparation à la vie adulte.
Vous intervenez sur le SEES (Service d'Education et d'Enseignement Spécialisés) qui a pour vocation l'inclusion scolaire.
Sous la responsabilité des Chefs de service, vous travaillez en relations directes avec les différents acteurs internes (psychomotriciens, infirmières, éducateurs, enseignants, etc.) mais également avec des intervenants libéraux et des partenaires de l'Education nationale.
DESCRIPTION DE POSTE :
- Evaluer et diagnostiquer les troubles langagiers : réalisation de bilans orthophoniques, évaluation des capacités et difficultés langagières (articulation, parole, compréhension), rédaction de comptes rendus et préconisation d'actions rééducatives adaptées.
- Construire et mettre en oeuvre les projets thérapeutiques : élaboration et suivi de projets individualisés en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, création de séances de rééducation adaptées aux besoins individuels des enfants et des jeunes.
- Assurer la rééducation et le suivi personnalisé : conduite de séances de rééducation pour les troubles du langage, adaptation des méthodes et supports, suivi des progrès et accompagnement bienveillant en favorisant la coopération avec l'enfant ou le jeune et sa famille.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire : participation aux réunions de service, coordination des interventions avec l'équipe éducative et les enseignants, et accompagnement des projets personnalisés de scolarisation.
- Communiquer et rédiger des écrits professionnels : rédaction d'écrits professionnels (bilans, synthèses, courriers), suivi avec les familles et les partenaires, et maintien d'une relation de confiance avec les enfants ou jeunes accompagnés.
- Des déplacements réguliers sont à prévoir, un véhicule de service sera mis à votre disposition.
- Mettre en oeuvre le projet associatif et le projet d'établissement.
- Contribuer à la transversalité des prestations offertes aux usagers au niveau du Pôle Jeunes.
PROFIL :
Expérience professionnelle : une première expérience sur un poste similaire serait un atout
Formation : Master en orthophonie, certificat de capacité d'orthophoniste (CCO)
REMUNERATION :
Barème de la Convention Collective 1966, selon ancienneté
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | POITIERS 86000 — « Des déplacements réguliers sont à prévoir, un véhicule de service sera mis à votre disposition. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir dés que possible » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation : Master en orthophonie, certificat de capacité d'orthophoniste (CCO) »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de service
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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