Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Angoulême
Opérateur / Opératrice sur machine automatique de production méca (H/F)
♿ Employeur : entreprise adaptée ou ESAT — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
- Entreprise
- Kliff Par Randstad
- Lieu
- Angoulême 16000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre client situé à ANGOULEME, œuvre pour un monde meilleur et plus propre. Travailler pour lui c'est faire partie d'une équipe mondiale fondée sur l'inclusion, la maîtrise, l'objectif, l'action, la curiosité et le travail d'équipe, qui transforme les ambitions en matière de développement durable en actions.
Réaliser des opérations de fabrication en application des procédures, consignes et instructions à poste :
1. Préparer les quantités nécessaires de pièces en fonction des priorités et de la demande (ordre de fabrication, gamme, nomenclature).
2. Réaliser les différentes phases de travail en respectant les procédés et processus requis pour obtenir les résultats attendus.
En application des procédures et normes, assurer la qualité des produits ou sous ensembles fabriqués :
1. Vérifier par auto-contrôle visuel la qualité des pièces produites.
2. Détecter et signaler les défauts (rebuts) et les non-conformités à son responsable et aux fonctions supports de l'entité.
Contribuer au suivi des performances de son secteur et participer à l'amélioration continue, en accord avec le Système de Performance (SPS) :
1. Renseigner les indicateurs de performance et le suivi de production de l'îlot ou de la ligne (quantités fabriquées, rebuts, reprises.) sur les supports à disposition ou lors du cycle d'animation (AIC 1).
2. Exécuter les actions correctives définies lors de l'AIC2 et/ou de l'AIC 3, sur demande du responsable de fabrication ou du coordinateur technique d'équipe /team leader.
3. Proposer des suggestions d'amélioration.
Remonter les dysfonctionnements et veiller à l'entretien de son poste de travail :
1. Identifier un dysfonctionnement ou un risque de sécurité à l'aide des outils à disposition sur son îlot/ligne et son secteur de fabrication.
2. Remettre à disposition le moyen de manutention après utilisation (rangement, mise en charge.).
Taux de paie horaire : 12,31 €
Cycle horaire : Sem1 : 4h50-12h40 / Sem2 : 12h40-20h30
Si vous le souhaitez cylcle horaire Nuit et Week-end
Contraintes au poste : station debout prolongée, manutention manuelle, possibilité port de charge
Nous sommes un ENTREPRISE ADAPTEE DE TRAVAIL TEMPORAIRE : Ce poste est ouvert uniquement aux personnes ayant une Reconnaissance de Travailleurs Handicapés.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Cycle horaire : Sem1 : 4h50-12h40 / Sem2 : 12h40-20h30 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Angoulême 16000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'opérateur sur machine automatique de production méca en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 46 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Réaliser les différentes phases de travail en respectant les procédés et processus requis pour obtenir les résultats attendus. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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