Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Opérateur exploitation H/F
Offre d'emploi : Opérateur exploitation H/F à Abidos (64), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Abidos 64150
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la fibre de carbone, un opérateur d'exploitation H/F pour une mission en intérim de 18 mois à ABIDOS - .
Le poste requiert une première expérience confirmée.
Nous recherchons un opérateur exploitation pour intervenir en tant que support de l'équipe production fibre de carbone sur l'ensemble des 6 lignes de carbonisation de la fibre.
Le poste consiste principalement à gérer les démarrages des unités, les connexions et les arrêts. L'équipe exploitation, postée, adapte son planning selon les aléas de la production (arrêts prévus et imprévus, connexions prévus et imprévus, etc.).
Principales missions :
- Participe aux opérations d'arrêt, de nettoyage, de démarrage et de connexions des unités
- Gère les préparations des unités pour la production (nettoyage, outils, etc.)
- Gère les préparations produits (sizing/acide) pour la production
- Effectue l'entretien du petit matériel
- Réceptionne le matériel nécessaire à la bonne marche des unités et gère le magasin
- Aide les équipes postées sur différentes tâches en production et devient un renfort
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Le poste requiert une première expérience confirmée.
Nous recherchons un opérateur exploitation pour intervenir en tant que support de l'équipe production fibre de carbone sur l'ensemble des 6 lignes de carbonisation de la fibre.
Le poste consiste principalement à gérer les démarrages des unités, les connexions et les arrêts. L'équipe exploitation, postée, adapte son planning selon les aléas de la production (arrêts prévus et imprévus, connexions prévus et imprévus, etc.).
Principales missions :
- Participe aux opérations d'arrêt, de nettoyage, de démarrage et de connexions des unités
- Gère les préparations des unités pour la production (nettoyage, outils, etc.)
- Gère les préparations produits (sizing/acide) pour la production
- Effectue l'entretien du petit matériel
- Réceptionne le matériel nécessaire à la bonne marche des unités et gère le magasin
- Aide les équipes postées sur différentes tâches en production et devient un renfort
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois — « …dans la fibre de carbone, un opérateur d'exploitation H/F pour une mission en intérim de 18 mois à ABIDOS -… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Abidos 64150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Le poste consiste principalement à gérer les démarrages des unités, les connexions et les arrêts. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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