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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

OPERATEUR DE PRODUCTION H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Aboncourt-Gesincourt 70500
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vos missions :
Participation à la fabrication et/ou au conditionnement des fromagesRespect des règles d'hygiène et de sécurité (indispensable en agroalimentaire)Contrôle visuel des produitsMise en carton et préparation des commandes
Horaires :
Travail exclusivement le week-endSamedi et/ou dimanche selon planningPossibilité de missions régulières et de long terme
Rémunération brute mensuelle
+ 10% CP (Congés payés) + 10 % IFM (Indemnités de Fin de Mission)CET Compte Epargne Temps de 5%Prime de ParticipationPrime de Parrainage (sous conditions)Avantages CSEMutuelleFASTT (Fonds Action Sociale du Travail Temporaire)Formation (sous conditions)

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Travail exclusivement le week-end »
Source : texte de l'annonce
LieuAboncourt-Gesincourt 70500
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Respect des règles d'hygiène et de sécurité (indispensable en agroalimentaire)Contrôle visuel des produits »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de ParticipationPrime · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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