OPERATEUR DE CONDITIONNEMENT (H/F)

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SMART EMPLOIPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Smart Emploi
Lieu: Ergersheim 67120
Contrat: Intérim - 18 Mois
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - PRIMES + IFM + ICP
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recrutons pour l'un de nos clients spécialisé dans le domaine de l'agro-alimentaire un(e) opérateur de conditionnement (H/F).
Vos missions au quotidien :
- Conditionner les produits en barquettes / caissettes
- Être garant de la traçabilité
- Préparer les commandes
Vos horaires : Journée du lundi au vendredi
Votre rémunération : SMIC + primes + IFM + ICP
Vos avantages : - Primes

Ce poste est-il fait pour vous ?
- Vous êtes organisé ?
- Vous aimez le travail à la chaîne dans un environnement frais ?
- Vous savez respecter les consignes d'hygiènes et de sécurité ?
Alors n'attendez plus et envoyez-nous votre CV !

Une question ? N'hésitez pas à contacter notre équipe Smart Emploi !

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros - PRIMES + IFM + ICP Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Vos horaires : Journée du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Ergersheim 67120 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'opérateur de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 2 000 € ; 72 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)