Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Neuropsychologue (F/H)

Toutes les offres de neuropsychologue 49 Toutes les offres à Chartres 360

MICHAEL PAGE ADVERTISINGPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Michael Page Advertising
Lieu: Chartres 28000
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Centre-Val de Loire – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Neuropsychologue (H/F) — Blois CDI
Neuropsychologue (h/f) (H/F) — Blois CDI
Neuropsychologue (H/F) — Alpes-Maritimes CDI
Neuropsychologue H/F — Mamoudzou Autre
Neuropsychologue (H/F) — Milon-la-Chapelle CDI
Neuropsychologue (H/F) — Aixe-sur-Vienne CDI

Description du poste

En tant que Neuropsychologue (F/H), vos missions s'articulent autour des activités suivantes :

-Réunions pluridisciplinaires

-Evaluation des patients

-Projets personnalisés

-Rencontres régulières avec les familles

-Mise en place d'ateliers

-Approche variée (pas uniquement psychanalytique)

-Coordination des parcours avec les partenaires

-Poste principalement sédentaire, mais incluant des déplacements sur le départements (voiture de service)

- -Projets institutionnels, démarches qualité et amélioration continue des pratiques
-

Localité :
Chartres

Pour exercer comme Neuropsychologue (F/H), vous mobilisez les compétences suivantes :

- Vous disposez d'une formation en neuropsychologie
- Vous avez une expérience avec le public 0-20 ans
- Vous avez des connaissances solides en TND
- Vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiatives
- Vous aimez travaillez en équipe
- Vous êtes ouvert aux changements et soutenez les décisions.

Contrat :
CDI
Salaire :
37000 à 45000 EUR

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : neuropsychologue – Eure-et-Loir
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans l’Eure-et-Loir (28)

MASSEUR KINÉSITHÉRAPEUTE (H/F) — Chartres · CDI
MASSEUR KINÉSITHÉRAPEUTE (H/F) — Chartres · CDI
SECRETAIRE MEDICAL EN CABINET DE RADIOLOGIE (H/F) — Chartres · CDI
Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) — Chartres · CDI · 3 200 €/mois
Manager commercial assurances (H/F) — Chartres · CDI
Conseiller de clientèle patrimonial (H/F) — Chartres · CDI · 6 880 €/mois
Secrétaire médical en service d'imagerie médicale (H/F) — Chartres · CDI · 2 210 €/mois
Électrotechnicien / Électrotechnicienne d'installation (H/F) — Chartres · CDI

Toutes les offres dans l’Eure-et-Loir (1 562) · Toute la région Centre-Val de Loire

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Chartres 28000 — « Poste principalement sédentaire, mais incluant des déplacements sur le départements (voiture de service) » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?