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Offres d'emploi › Grand Est

Monteur / Monteuse en plomberie chauffage

IDEX ENERGIESPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Idex Energies
Lieu
EPINAL 88000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros - Rémunération négociable selon expérience et compétences
Expérience
5 An(s)
Secteur
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste

Votre Responsable d'Exploitation et son équipe vous attendent pour assurer la pose et l'assemblage des équipements thermiques (chaudières individuelles, distributions et émetteurs).

Vous pouvez être amené(e) à travailler seul ou en équipe, selon l'importance des chantiers.
Votre portefeuille clients est composé de sites à systèmes thermiques de bâtiments collectifs ou individuels.

Nous vous proposons de :
- Réaliser la prévention et la maintenance des installations
- Vérifier le bon fonctionnement (tests et réglages) avant de mettre en service l'installation.
- Intervenir le plus rapidement possible pour détecter et réparer les éléments défectueux en cas de panne.
- Respecter les normes de sécurité et d'efficacité énergétique en vigueur.
- Effectuer la mise en service : Cette dernière étape est destinée à vérifier le bon fonctionnement de l'installation.
Elle inclut les essais, les réglages et la correction de défauts éventuels.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros - Rémunération négociable selon expérience et compétences
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuEPINAL 88000
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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