Monteur - Metteur au point (H/F)

NUMALLIANCEPubliée le 3 octobre 2026

CDI

Entreprise: Numalliance
Lieu: Vourles 69390
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux

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Description du poste

En tant que véritable passionné(e) de mécanique, vos principales missions seront les suivantes :

- Montage et ajustage mécanique (pneumatique, hydraulique) de machines / sous-ensembles mécaniques complexes conformément aux cahiers des charges
- Validation des points de contrôle selon instructions de montage et de contrôle
- Mise en route et mise au point des machines et outillages de presse
- Installation, mise en service, interventions et formation sur site clients (en France, et à l'étranger ; déplacements à hauteur de 50%).

- Issu(e) d'une formation technique dans les secteurs de la mécanique industrielle, vous justifiez d'une première expérience en montage - mise au point de sous-ensembles mécaniques.
- Lecteur plans mécaniques, et réglages mécaniques.
- Rigueur, implication, esprit d'équipe et sens de l'organisation.
- Vous êtes rigoureux(se), travailleur(se), investi(e) et avez l'esprit d'équipe.
- Un bon niveau d'anglais professionnel est un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Vourles 69390 — « Installation, mise en service, interventions et formation sur site clients (en France, et à l'étranger ; déplacements à hauteur de 50%). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Un bon niveau d'anglais professionnel est un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?