Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Câbleur électricien (H/F)
NUMALLIANCEPubliée le 3 octobre 2026
- Entreprise
- Numalliance
- Lieu
- Vourles 69390
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Fabrication de machines-outils pour le travail des métaux
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Description du poste
Missions :
- Assurer le câblage des armoires et des machines du Groupe Numalliance ;
- Assurer une aide technique au sein de la production et du SAV ;
- Câbler les machines et les armoires, mise sous tension et essais ;
- Participer à l'entretien préventif des machines dans le domaine électrique ;
- Maintenance électrique des locaux, réparations électriques diverses ;
- Dépanner, réparer, modifier des installations ;
- Suggérer des modifications afin d'améliorer les machines.
- Bac+2 dans le domaine électrique industriel, expérience de 2 ans justifiables dans ce domaine.
- Lecture de plans électriques et mécaniques ;
- Connaissances théoriques et pratiques en mécanique, électrique, pneumatique, automatisme et hydraulique;
- Suite Office.
Pour garantir votre réussite chez Numalliance, nous assurons dès votre arrivée, votre intégration de façon individuelle et collective et des formations tout au long de votre carrière.
Numalliance - Ensemble, forgeons l'avenir de l'industrie !
L'ensemble de nos offres sont disponibles sur notre site internet : Numalliance.com
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Vourles 69390 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Bac+2 dans le domaine électrique industriel, expérience de 2 ans justifiables dans ce domaine. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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