Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Villeurbanne
Chargé(e) ADP et Paie H/F.
- Entreprise
- Adecco
- Lieu
- Villeurbanne 69100
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 31000.0 Euros à 36000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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- AGENT DE PRODUCTION PLIAGE H/F — Romans-sur-Isère Intérim
Description du poste
Au sein du siège social d'une association basée à Villeurbanne, vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines afin d'assurer la gestion administrative des collaborateurs et de contribuer au bon fonctionnement du service RH.
Vos missions. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur les sujets d'administration du personnel :
- Rédaction des contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié
- Gestion administrative des embauches, départs et changements de situation
- Gestion de l'absentéisme : arrêts de travail, congés maternité, accidents du travail, congés divers...
- Suivi des dossiers CPAM, prévoyance et mutuelle
- Gestion de la subrogation et des indemnités journalières
- Suivi et contrôle de la modulation du temps de travail
- Rédaction de courriers et documents RH
- Mise à jour et suivi des dossiers du personnel
- Élaboration et contrôle de tableaux de bord RH
- Participation à l'amélioration des procédures et process RH
- Contribution aux projets de développement du service, notamment dans le cadre de la dématérialisation des outils et des pratiques RH
En complément, vous participez à la gestion d'un portefeuille paie d'environ 250 salariés ainsi qu'au suivi des déclarations sociales.
.
Conditions du poste.
- Poste basé à Villeurbanne
- Prise de poste dès que possible
- Premier contrat d'un mois avec perspective de prolongation
- Rémunération comprise entre 31 K€ et 36 K€ brut annuel selon profil et expérience
- Tickets restaurant
- Convention Collective FEHAP 1951
Votre profil.
- Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Administration du Personnel ou Gestion de la Paie
- Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie
- Connaissances des DSN appréciées
Vos qualités.
- Rigueur et organisation
- Sens du service
- Discrétion et confidentialité
- Esprit d'équipe
- Autonomie et réactivité
- Bon relationnel
Vous souhaitez rejoindre un environnement humain et engagé tout en développant vos compétences en administration du personnel ? N'hésitez pas à postuler.
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 28 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 31000.0 Euros à 36000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Villeurbanne 69100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Administration du Personnel ou Gestion de la Paie »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissances des DSN appréciées »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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