Monteur levageur (F/H)

LEADER HARFLEUR 2032Publiée il y a 1 h

Intérim

Entreprise: Leader Harfleur 2032
Lieu: Oudalle 76430
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

L'agence Actual est à la recherche d'un Monteur levageur (h/f) dynamique pour renforcer ses équipes sur le secteur de Oudalle (76430).
Dans le cadre de ce poste, vous serez en charge de missions de montage et de levage spécialisées. Votre expertise technique sera essentielle à la réussite de nos chantiers.

Conditions du poste : Il s'agit d'un contrat à temps plein.
Vous êtes rigoureux, respectueux des règles de sécurité et prêt à relever de nouveaux défis ? Rejoignez les équipes d'Actual pour une expérience professionnelle enrichissante.
Pour mener à bien ces missions, vous devez impérativement posséder le N1, être habilité au travail en hauteur et justifier d'une expérience en tant que chef de manoeuvre.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 46 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 22405.0 Euros à 27405.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Oudalle 76430 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pour mener à bien ces missions, vous devez impérativement posséder le N1, être habilité au travail en hauteur et justifier d'une expérience en tant que chef de manoeuvre. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).