MONTEUR ECHAFAUDAGE (H/F)

GROUPE MORGAN SERVICESPubliée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Groupe Morgan Services
Lieu: BEGLES 33130
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2123.0 Euros à 2275.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Installation, modification, vérification et démontage de structures temporaires en hauteur (échafaudages fixes, roulants, suspendus ou parapluies)
expérience dans le montage et le démontage d'échafaudages indispensable
habilitations et formations requises pour le poste : habilitation R408, de préférence avec un CQP
Etre sérieux, autonome et avoir le goût du travail en équipe.
Etre disposé à faire du grand déplacement

Deux possibilités :
Des missions sur le secteur de Bordeaux
Des missions en grand déplacement

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2123.0 Euros à 2275.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	BEGLES 33130 — « Etre disposé à faire du grand déplacement » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« expérience dans le montage et le démontage d'échafaudages indispensable »
« habilitations et formations requises pour le poste : habilitation R408, de préférence avec un CQP »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)