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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Monteur / assembleur (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
Intérim
Lieu
Chartres 28000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous évoluerez dans un atelier Bois, Aluminium ou PVC :
- Réaliser les opérations de fabrication et d'assemblage des menuiseries
- Utiliser des outils électroportatifs et à main.
- Alimenter et surveiller les machines de production.
- Effectuer les contrôles qualité des produits fabriqués.
- Assurer le conditionnement et la préparation des produits finis.
- Maintenir votre poste de travail propre et organisé selon les standards de l'entreprise.
- Respecter les consignes de sécurité
Informations sur le poste :
- Lundi au vendredi (avec quelques samedi travaillées)
- Horaires d'équipe matin / journée / après-midi
- Rémunération en fonction du profil

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  • 3 offres de monteur ouvertes aujourd'hui dans le département (Eure-et-Loir), 9 en Centre-Val de Loire, 93 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 970 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 090 € (sur 52 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de monteur dans le département : Actual Fontenay Sur Eure 2027, Adecco.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Lundi au vendredi (avec quelques samedi travaillées) »
Source : texte de l'annonce
LieuChartres 28000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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