Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

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FOYER LA DEMEUREPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Foyer La Demeure
Lieu: ST ORENS DE GAMEVILLE 31650
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s) - Avec public handicapé
Secteur: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

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Description du poste

Véritable acteur d'une équipe pluridisciplinaire, au sein du Foyer de vie La Demeure, vous participez aux actions d'accompagnement, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des personnes en situation de handicap, pour le maintien et ou le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'inclusion.

Vos missions:
Vous participez à la construction de projets, à l'organisation de la vie quotidienne du lever au coucher des personnes accueillies,
Vous concevez, organisez, animez et évaluez des activités spécifiques (individuelles ou collectives), des médiations en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et en lien avec le Projet d'Accompagnement Personnalisé,
Vous participez à l'évaluation des potentialités des personnes accueillies,
Vous collaborez à l'évaluation et à la conduite en équipe pluridisciplinaire du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP) selon la procédure en vigueur,
Vous participez activement aux réunions institutionnelles,
Vous veillez à la sécurité physique et mentale des personnes accueillies et à la sécurité des biens,
Vous participez à la traçabilité et aux transmissions écrites et/ou orales pour la bonne continuité de l'accompagnement des personnes accueillies,
Vous réalisez les écrits professionnels (projet d'activités, fiches incidents, compte-rendu d'accompagnement),
Vous favorisez l'inclusion des personnes accueillies en développant des partenariats et activités avec des organismes extérieurs,
Vous maintenez un un lien privilégié avec les familles et/ou les tuteurs en tant que référent en collaboration avec le coordonnateur.

PROFIL RECHERCHÉ
Titulaire du Diplôme de Moniteur Éducateur
Expérience professionnelle dans le secteur du handicap appréciée.
Connaissance et mise en pratique du FALC et/ou de la CAA appréciées.
Capacité à concevoir et mener des activités de groupe et à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Capacité à appliquer les procédures et protocoles.
Esprit d'initiative et d'équipe - Capacité d'adaptation - Qualités rédactionnelles.

STATUT & AVANTAGES
Convention Collective du 15 mars 1966 : Rémunération selon expériences acquises
Congés supplémentaires, Mutuelle et Oeuvres sociales du CSE de l'Unité de Gestion.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST ORENS DE GAMEVILLE 31650 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) - Avec public handicapé Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire du Diplôme de Moniteur Éducateur »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience professionnelle dans le secteur du handicap appréciée. »
« Connaissance et mise en pratique du FALC et/ou de la CAA appréciées. »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.