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Moniteur-éducateur H/F

Offre d'emploi : Moniteur-éducateur H/F à Saint-Quentin (02), Intérim - 12 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h
Intérim
Lieu
Saint-Quentin 02100
Contrat
Intérim - 12 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

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?Nous recrutons actuellement des moniteurs-éducateurs D.E H/F sur le secteur de Saint-Quentin (02) et alentours proches.
Le moniteur-éducateur (ME) est un professionnel du secteur social et médico-social qui accompagne des personnes en situation de difficulté, de handicap ou de dépendance, afin de les aider à développer leur autonomie, leur socialisation et leur bien-être au quotidien.
Son rôle est avant tout d'accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne et de favoriser leur épanouissement personnel et leur intégration sociale.
Vos missions
Accompagner au quotidien : aider dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, sommeil, scolarité)
Assurer leur sécurité : offrir un cadre de vie stable, rassurant et protecteur
Créer une relation de confiance : être à l'écoute, disponible et bienveillant
Favoriser l'autonomie : développer la responsabilisation et l'indépendance des jeunes
Soutenir le développement personnel : travailler sur l'estime de soi, la confiance en soi et l'expression des émotions
Poser un cadre éducatif : fixer des règles et des limites adaptées
Favoriser la socialisation : organiser des activités et encourager le vivre-ensemble
Accompagner la scolarité : soutenir les apprentissages et le parcours scolaire
Maintenir les liens familiaux : accompagner les relations avec les parents dans le respect du cadre de protection
Prévenir les situations à risque : repérer les signes de mal-être et les situations préoccupantes
Participer au projet personnalisé : identifier les besoins et suivre l'évolution de chaque jeune
Travailler en équipe pluridisciplinaire : partager les observations et assurer la continuité de l'accompagnement
Objectif principal : protéger chaque enfant, répondre à ses besoins fondamentaux, favoriser son épanouissement et l'aider à construire progressivement son avenir
Pré-requis
Diplôme d'Etat de moniteur-éducateur (ME) ou équivalence dans l'encadrement de jeunes et/ou le secteur social et médico-social
Attestation d'honorabilité à jour
Profil recherché
Le moniteur-éducateur est un professionnel du secteur social et médico-social qui possède des qualités humaines et relationnelles essentielles à l'accompagnement des personnes en difficulté ou en situation de handicap.
Il doit être à l'écoute, patient, empathique, bienveillant et respectueux des différences de chacun. Il doit également faire preuve de disponibilité, de discrétion et de sens des responsabilités.
Son rôle consiste à instaurer une relation de confiance, favoriser l'autonomie, encourager la socialisation et accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne.
Il doit savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, communiquer, observer, s'adapter aux situations rencontrées et prendre du recul face aux difficultés.
Le moniteur-éducateur doit avant tout considérer chaque personne comme un individu à part entière, avec ses capacités, ses besoins, ses difficultés et son histoire.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps partiel
Salaire : € - € par heure

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  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 100 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 060 € et 2 230 € (sur 7 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 25 % CDD, 25 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Groupe Ephese.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
LieuSaint-Quentin 02100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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