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Moniteur éducateur H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Brignais 69530
Contrat: Intérim - 18 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vitalis Médical Saint Etienne, agence de recrutement spécialisée dans le secteur médical, paramédical et social, recrute un Moniteur Educateur D.E. H/F pour des missions en intérim au sein d'un Foyer d'Accueil Médicalisé sur la périphérie de Brignais.
Vos missions
Accompagner et soutenir des personnes en situation de handicap ou de dépendance
Participer à l'élaboration et à la mise en place de projets individualisés
Contribuer à l'éveil, au développement et à l'épanouissement des bénéficiaires
Coordonner les différents acteurs intervenant autour de la personne prise en charge
Assurer un suivi régulier des progrès et ajuster les modalités d'accompagnement
Pré-requis
Diplôme d'État de Moniteur éducateur
Connaissance des troubles du spectre de l'autisme (TSA)
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de l'éducation spécialisée et avez une première expérience réussie dans le secteur de la santé.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : € - € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Brignais 69530 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)