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Offres d'emploi › Île-de-France

Médiateur LSF (h/f) (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Noisiel 77186
Contrat
CDI
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Médiateur / Médiatrice en Langue des Signes Française (LSF) H/F Seine-et-Marne (77) - Secteur Noisiel - CDI - Temps pleinAdecco Medical Recrutement accompagne actuellement un établissement médico-social spécialisé dans l'accompagnement d'enfants et de jeunes sourds ou malentendants dans le recrutement d'un(e) Médiateur(trice) en Langue des Signes Française (LSF). Vos missionsAu sein d'une équipe pluridisciplinaire spécialisée dans la surdité, vous contribuez à favoriser l'inclusion scolaire, sociale et familiale des enfants et adolescents accompagnés.À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Assurer une médiation linguistique et communicationnelle en LSF auprès des enfants et jeunes accompagnés.Faciliter les échanges entre les jeunes, leurs familles, les professionnels de l'Éducation nationale et les partenaires.Favoriser l'accès à l'information, aux apprentissages et à la vie sociale.Accompagner le développement de l'autonomie, de la communication et des compétences sociales des jeunes.Participer à l'élaboration et au suivi des projets individualisés d'accompagnement.Contribuer aux échanges avec les familles et à la coordination avec les différents partenaires.Participer aux réunions d'équipe et à la rédaction des écrits professionnels.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuNoisiel 77186
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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