Mécanicien - BOURG EN BRESSE

Placé sous l’autorité du chef d’atelier au sein du service Garage, l’agent assure la maintenance (diagnostic, entretien, réparation) et le suivi technique du parc de matériel. Il garantit ainsi la continuité du service public et la sécurité des usagers et du personnel, dans le respect des normes en vigueur.
- Entretien préventif et curatif : effectuer les vidanges, révisions, remplacements de pièces d'usure (freins, pneumatiques, distribution) et réparations mécaniques
- Diagnostic des pannes : identifier les dysfonctionnements mécaniques, hydrauliques, électriques ou pneumatiques, à l'aide d'outils de diagnostic électronique ou d'inspections visuelles
- Gestion du parc matériel diversifié : intervenir sur une typologie très large de véhicules :
- Véhicules légers et utilitaires
- Poids lourds (Nacelles, camions de voirie)
- Engins de chantier et de manutention (balayeuses, tractopelles)
- Matériel d'espaces verts (tondeuses, micro-tracteurs)
- Contrôle et mise aux normes : préparer les véhicules pour les contrôles techniques obligatoires et veiller au respect des normes de sécurité.
- Suivi d'atelier et traçabilité : renseigner les fiches d'intervention, maintenir l'atelier propre et ordonné
- Astreinte: participer aux astreintes mécaniques hivernales

Profil recherché :
Savoirs :
- Diplôme et/ou expérience en réparation d’engins agricoles ou TP ou poids-lourds, matériels espaces verts
- Débutant accepté
- Permis B exigé et C ,D,EC & ED souhaité
- Habilitation électrique souhaité(interventions sur véhicules hybrides/électriques
- Utilisation de l’outil informatique (consultation)
Savoirs faire et savoirs-être :
- Bonne condition physique
- Aptitudes au travail en équipe
- Polyvalence et adaptabilité : capacité à passer de la réparation d'une débroussailleuse à celle d'un poids lourd
- Rigueur et sens de la sécurité : application stricte des consignes de sécurité pour soi et pour les utilisateurs du matériel
- Esprit d'équipe et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps complet
Horaires fixes
du lundi au jeudi
7h30/12h30-13h30/16h00
vendredi 7h30/12h35-13h30/16h
Participation à l'astreinte mécanique durant l'astreinte de viabilité hivernale
Occasionnellement, travail en dehors des horaires habituels en cas d'intervention d'un technicien extérieur ou en cas de dépannage
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Participation employeur santé et prévoyance
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Antoine BARREAU, responsable du service garage municipal
04 74 24 49 32
barreaua@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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