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Manutentionnaire F/H

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Offre d'emploi : Manutentionnaire F/H à Saint-Avé (56), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

Intérim

Lieu: Saint-Avé 56890
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vous aimez les métiers techniques ? Rejoignez une entreprise de pointe spécialisée dans la fabrication d'électroaimants.
Vos missions :
- Réaliser les opérations de bobinage selon les plans et procédures.
- Préparer, positionner et enrouler les conducteurs sur les différents supports.
- Effectuer les contrôles visuels et dimensionnels.
- Participer aux opérations d'isolation et de finition.
- Garantir la qualité des réalisations dans le respect des délais.

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Le marché de manutentionnaire — Morbihan (56)

14 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Morbihan), 83 en Bretagne, 739 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Bretagne : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 920 € (sur 37 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Proman, Start People, Groupe Partnaire.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Avé 56890 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?