MANUTENTIONNAIRE (F/H)

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Offre d'emploi : MANUTENTIONNAIRE (F/H) à Peyrins (26), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

Intérim

Lieu: Peyrins 26380
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

descriptif du posteRattaché au chef d'atelier, vous participez directement aux différentes étapes de production :Assemblage : montage et agrafage de cagettes en bois à l'aide d'outils pneumatiques adaptés.Approvisionnement : alimentation de la ligne en matière première (lattes, fonds, tasseaux).Contrôle qualité : vérification visuelle de la conformité des assemblages et mise à l'écart des pièces défectueuses.Conditionnement : empilage, cerclage et palettis

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Le marché de manutentionnaire — Drôme (26)

5 offres de manutentionnaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 64 en Auvergne-Rhône-Alpes, 697 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 900 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 920 € (sur 29 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de manutentionnaire dans le département : Start People, Proman.

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Chiffres calculés le 5 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Peyrins 26380 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?