Manage Atelier (H/F)
- Entreprise
- Decathlon
- Lieu
- Yutz 57970
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Location de terrains et d'autres biens immobiliers
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Description du poste
Tu as envie d'être responsable de ton activité tout en étant soutenu e dans ton développement ?
Alors ce poste de Manager Atelier est fait pour toi ! Tu rejoins le magasin Decathlon Yutz , au sein de l'atelier, véritable cœur battant de notre promesse de service.
Tu seras responsable de l'animation commerciale et humaine de l'atelier, en garantissant la sécurité, la qualité des prestations, et la montée en compétences de l'équipe.
Ta mission ? Développer un atelier performant, sécurisant et innovant , au service d'une expérience client exceptionnelle et durable.
Tu passeras 60 à 70% de ton temps sur le terrain
L'atelier, c'est ton terrain de jeu.
Tu es aux côtés de tes techniciens, au contact de tes clients, dans l'action.
Diagnostic, relation client, animation linéaire, pilotage des prestations, accompagnement technique... tu es partout où ça compte.
Tu conserves évidemment du temps pour prendre du recul et piloter ton activité, mais on ne te propose pas une vie derrière un bureau, bien au contraire.
Tu fais grandir ton équipe et ton commerce
Tu animes une équipe de techniciens que tu fais monter en compétences, tu encourages la polyvalence et l'autonomie, et tu insuffles une vraie culture du service.
Tu prends le lead sur les plannings, les recrutements, les formations, les entretiens mensuels... Tu es un e manager complet e, humain e et structurant e.
Tu pilotes ton propre centre de profit
Chez Decathlon, chaque atelier fonctionne comme une mini-entreprise.
Tu gères ton chiffre d'affaires, ta marge, ton approvisionnement, ton stock de pièces, ta stratégie commerciale et ton e-commerce.
Tu proposes, tu testes, tu ajustes.
Et on te fait confiance pour faire les bons choix ! UN E MANAGER ATELIER, CA FAIT QUOI CONCRETEMENT ? Ton objectif :
garantir la qualité, la sécurité et la performance de ton atelier.
Au quotidien, tu alternes entre 3 grandes missions :
La vie de l'atelier Animation du linéaire prestations et des stocks de pièces.
Mise en avant saisonnière des prestations clés.
Réalisation ou supervision des prestations techniques.
Suivi qualité, sécurité, maintenance.
Animation des flux, gestion des ruptures, réception/expédition.
L'équipe Planification et organisation des horaires.
Développement des compétences techniques et relationnelles.
Animation collective :
challenges, briefings, moments d'équipe.
Suivi RH :
recrutements, intégrations, entretiens mensuels.
Garant de l'ambiance et de la cohésion.
Le pilotage et la stratégie Analyse et pilotage économique (CA, marge, taux de réalisation, e-commerce).
Conception et animation de la stratégie commerciale de l'atelier.
Mise en œuvre d'actions locales, en lien avec la saisonnalité.
Suivi des indicateurs de satisfaction client et plans d'amélioration.
ET APRES ?
Tu pourras évoluer vers un poste de Manager Commerce 2ème mandat, puis Leader Service et Expérience Client, Responsable d'Exploitation, Directeur rice de Magasin, ou rejoindre nos métiers de la formation, de la logistique, du e-commerce, etc.
Chez Decathlon, l'aventure ne fait que commencer ! Tu veux piloter un atelier à la croisée du service, du commerce et du management humain ?
Postule et viens écrire ton projet avec nous ! Est-ce que tu es fait e pour ce métier ? Tu as une affinité forte avec le cycle.
Tu as déjà bricolé / réparé des vélos ou d'autres machines à roues (perso ou pro).
Tu maîtrises les bases de la mécanique :
Diagnostic simple Réglage dérailleur Changement de chambre à air Ajustements de base sur vélo ville / VTC / VTT Une expérience en atelier cycle est un vrai plus.
Le métier parfait n'existe pas.
On ne va pas te mentir :
le métier de Manager Atelier, ce n'est pas pour tout le monde.
Mais si tu te reconnais dans ce que nos managers en poste partagent, tu risques d'adorer.
Indispensable #1 :
Avoir la passion de la mécanique dans le sang
« Faut aimer mettre les mains dedans, vraiment.
Réparer un vélo, démonter un dérailleur, régler une suspension... Si tu ne prends pas de plaisir à bidouiller ou que tu préfères rester derrière un ordi, passe ton tour.
» Indispensable #2 :
Aimer être au cœur d'une équipe
« L'atelier tourne parce qu'on est soudés.
On se relaie, on se conseille, on se soutient.
Si tu aimes être seul dans ton coin, ce ne sera pas pour toi.
» Indispensable #3 :
Être prêt e à bouger
« C'est un vrai tremplin.
Pour évoluer, il faut être ouvert e à une mobilité régionale.
On t'accompagne, mais c'est indispensable pour construire un parcours durable chez nous.
» Indispensable #4 :
Être proactif ve
« Tu testes, tu ajustes, tu proposes.
T'as pas besoin qu'on te tienne la main.
Ici, tu avances avec ton équipe, et tu apprends en marchant.
» Indispensable #5 :
Travailler le week-end ne te fait pas peur
« C'est la vie magasin :
nos clients...
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Travailler le week-end ne te fait pas peur » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Yutz 57970 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Indispensable #1 »
- « » Indispensable #2 »
- « » Indispensable #3 »
- « On t'accompagne, mais c'est indispensable pour construire un parcours durable chez nous. »
- « » Indispensable #4 »
- « » Indispensable #5 »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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